在新时代背景下，高速公路企业作为交通基础设施的重要支柱，其运营与发展不仅关乎区域经济的繁荣，更直接影响到公众的出行体验与生活质量。然而，随着科技的飞速发展和全球化的深入推进，高速公路企业员工的思想观念日益开放与多元化，传统的思想政治教育模式已难以满足员工的精神需求，难以激发其内在的工作动力与责任感。所以创新思想政治教育模式，成为高速公路企业适应时代发展、提升员工素质的必由之路。

在新时代背景下，高速公路企业思想政治教育模式的创新首先体现在理念上的转变，企业应树立“以人为本”的核心理念，将员工视为企业发展的核心资源，关注其思想动态、情感需求与职业发展。这一理念的转变是对传统思政工作模式的深刻反思，它要求企业深入了解员工的思想状况与实际问题，制定切实可行的思想政治教育方案，确保教育内容与员工需求紧密相连，提高教育的针对性和实效性。

为了实现思想政治教育模式的创新，高速公路企业应积极探索多元化的教育手段。一方面，可以充分利用现代信息技术手段，如网络平台、移动应用等，开展线上思想政治教育活动。这些线上平台能够打破时间与空间的限制，让员工随时随地接受到优质的教育资源，提高教育的便捷性和覆盖面；另一方面，企业还可以组织丰富多彩的线下活动，如主题讲座、研讨会、团队建设等。通过互动交流、情景模拟等方式，这些线下活动能够让员工在轻松愉快的氛围中接受教育，增强其对思政工作的参与度和认同感。多元化的教育手段能够满足不同员工的学习需求，提升思想政治教育的吸引力和感染力。

除了多元化的教育手段，实践育人也是高速公路企业思想政治教育模式创新的重要一环，企业应注重将思想政治教育与实际工作相结合，通过组织员工参与社会公益活动、志愿服务等实践活动，引导员工将所学理论知识转化为实际行动。在实践过程中，员工能够亲身体验到社会责任和使命感的重要性，从而更加深入地理解和认同企业的价值观。

为了激发员工参与思想政治教育的积极性与主动性，高速公路企业还应建立完善的激励机制与评价体系。企业可以对在思想政治教育中表现突出的员工给予表彰和奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用，这种正向激励能够激发员工的荣誉感和进取心，促使他们更加积极地参与到思政工作中来。

综上所述，新时代背景下高速公路企业员工思想政治教育模式的创新是企业适应时代发展、提升员工素质的必由之路，通过树立“以人为本”的核心理念、运用多元化的教育手段、注重实践育人的重要性以及完善激励机制与评价体系等措施，高速公路企业能够构建起更加科学、高效、富有时代特色的思想政治教育体系。（河南交通投资集团有限公司南阳分公司 薛宛霞）