党建是理论与实践并重,建构在“人”基础上,最终又面向人的活动,是以“人”为主体的,其工作成效取决于“人”主体性的发挥。把人文关怀融入党建的理论与实践,充分重视并满足人的合理需要,能激发党员积极性,为党建增添活力,推动企业党建取得更好成效。

两学一做, 焕发基层支部活力。在推进“两学一做”学习教育常态化、制度化过程中, 企业党委注重创新、加强指导, 让支部在基层工作中唱主角, 以“一支部一特色”的主题党日活动充分唤醒党员意识, 焕发基层活力。举办“落实安全主体责任”等活动, 强化青年党员的安全生产责任意识、风险辨识和防控能力;开展“党建标杆”体系研究, 深入学习党建标准化管理,基层党组织党建工作的调研, 通过课题研究加强对党务人员业务素质的培养。促进党员带头做好本职工作、服务安全生产大局。

精准帮扶, 绝不落下任何一人。要加强党建引领作用，心系党员冷暖, 每逢春节、五一、五四、七一、中秋等重要节假日,开展走访和慰问工作, 为坚守岗位的党员群众送去组织关怀;为困难员工排忧解难, 明确帮扶措施, 定期审核调整, 实行帮扶动态式管理;对已退休的老党员、老员工, 也定期了解他们的生活近况, 保持联系, 不断加深他们对组织的归属感，把企业党组织的温暖送到家。

树典型、激发正能量, 用党建文化进一步加强人本管理正能量。典型和榜样是对价值观的肯定。企业开展的年度“劳动模范”评选等活动, 都是对正能量的弘扬, 以进一步激发广大党员干部的自豪感。让广大干部职工学习有榜样，赶超有目标，激发爱岗敬业、顽强进取的精神，调动广大干部职工的工作积极性、主动性、创造性。

坚持以人为本，和谐各种关系，是做好思想政治工作的立足点。古人云“和则一，一则多力，多力则强。强则胜物”。思想政治工作说到底是做人的工作，必须拓展覆盖面，把外延扩展到本企业以外，主动与社会各界联系沟通，听取意见。同时，通过与各级部门和职工群众的联系沟通，努力使职工群众了解企业、理解企业、支持企业，为企业的改革与发展营造天时、地利、人和兼备的良好发展环境。

总之，人文关怀融入企业党建工作,是传承优秀中华文化的需要。冯天瑜说道“中国文化是在遵循‘天人合一’的认识思路中走了一条‘循天道,尚人文’的发展路线。”“人文”在我国的文化语境下不断被赋予新的内涵,传统文化中蕴含着的人文精神,无不体现着对人的关照。在新的历史时期，重视和强调党建工作中人文关怀是社会历史发展的必然，也是思想政治教育自身发展的内在要求。（河南交投商罗高速公路有限公司 郑红亮）