针对新时期、新形势下职工思想非常活跃，面对企业生产过程中出现的各种新情况、新问题，每一个职工必须清醒的认识到，应以创新为动力，积极探索新形势下加强思想政治工作的新路子，不断提高职工队伍的综合素质，为企业的高速发展提供强有力的支撑。

1、要用创新的理论开展新时代思想政治工作。在企业全面深化改革中，要强调“坚持党对一切工作的领导”，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。思想政治工作是企业各项工作的生命线。长期以来，思想政治工作作为企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。新时期、新形势下，国内外环境发生了深刻变化，广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。情况越复杂，我们越要时刻保持清醒的头脑，增强“四个自信”，坚持做好职工思想政治工作，切实提升思想政治工作的针对性和实效性，杜绝被各种错误思想思潮所左右。要相信党，跟党走，学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论武装、补足精神之钙，不断强化“四个意识”，凝聚最大共识、汇聚强大力量，做强做优做大企业。

2、要用创新的思路开展新时代思想政治工作。在思想政治工作中是否出实招、办实事，直接关系着思想政治工作能否为企业发展提供精神动力，更决定着企业思想政治工作的实际成效。政工人员要具有“一盘棋”、“大政工”意识，宣传、组干、工会、纪委、团委等政工部门要联合构建政工一体化格局，明确工作目标，规划科学流程。在日常生活中，坚持“以人为本”，从生活上上、心理上关心职工，合理运用心理学知识，对职工进行正确、有效的思想引导，找准矛盾点和切入点，了解职工有哪些需求，掌握职工的思想情感变化，真正为职工解决问题；在生产工作中，依托制度构建规范的管理环境，提高思想政治工作的制度意识，明确岗位责任，强化工作纪律，从而形成制度完善、责任明确、管理灵活的综合工作机制，形成强大的凝聚力和竞争力，为各项任务的完成提供坚持保障。

3、要用创新的渠道开展新时代思想政治工作。想要做好思想政治工作，只有摸透、摸清、摸准职工所思、所想、所盼，才能做到对症下药、有的放矢。要求设立企业领导接待日，采取“多对一”的方式，现场集中协调、处理职工反映的问题。凡是职工的合理诉求，由接访领导负责，直至问题解决；要求深入基层调研，以“听心声、办实事、做好事、解难事”为宗旨，与职工座谈、沟通，了解职工对安全生产、经营管理、文化生活等方面的意见和建议，做到了职工想说的话有人听、关心的事有人管，反映的问题有回音；要求建立群众参议员制度，聘任职工群众中有较高威信、为人公道、责任心强、关注企业改革发展的在岗或离退休职工为群众参议员，被选出的群众参议员参与接访，为职工释疑解惑；走进基层，下访谈心了解所思所需；上级汇报，向领导汇报问题，从而找出化解矛盾的有效方法。

总之，加强和改进思想政治工作，事关企业的前途命运，事关企业发展的凝聚力和向心力。作为企业管理的重要方式，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付。企业只有用好思想政治这一传家宝，守好生命线，才能为全面建设社会主义现代化国家提供精神动力。（河南省交通运输发展集团有限公司航空港分公司 赵剑琦）