现代企业的竞争也是企业文化的竞争，只有将推进思想政治工作与企业文化建设有机融合，不断提升文化软实力，推动思想政治工作优势、文化优势转化成竞争优势、发展优势，才能凝聚起建设现代化企业的强大精神动力和智力支撑。

企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，最终建立广大职工高度认同价值观，夯实企业做强做优做大的共同思想基础。我们要大力弘扬中华优秀传统文化、社会主义核心价值观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力弘扬工匠精神、企业精神，让广大干部职工确立与社会主义核心价值观相一致的人生目标，树立正确的世界观、人生观和价值观，推动形成奋发向上、崇德向善的道德氛围。

企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，为企业思想政治工作开拓了新的领域。企业文化的兴起，为在新的历史条件下，改进企业思想政治工作提供了手段，打开了思路，对促进企业思想政治工作的现代化、科学化具有重要意义。企业文化建设是改进企业思想政治工作的有效途径。第一，工作目标由治标向治本转化。企业文化从推动企业发展出发，通过培养企业精神，在企业中形成一种能够统一全体员工思想的心理定势。它可以深入到职工的思想深处，形成一种柔性的、潜移默化的制约力，使职工能够从内心自觉主动地承担责任和修正不符合企业要求的个人行为，减少思想问题的产生。即从根本上解决了企业思想政治工作仅仅满足于解决一些表层问题并不能充分发挥其作用问题。可见，企业思想政治工作与企业文化有机结合，能够使思想政治工作实现由治标向治本的转化。第二，工作内容由抽象向具体转化。企业文化的内容，如企业精神、企业目标、经营宗旨等都与企业生产经营密切相关，它能具体的告诉人们，企业需要你去怎样做，你应该怎样做，怎样做企业才能发展，职工利益才能有保障，实实在在、明明白白。企业思想工作的某些内容可以渗透到企业文化的内容中去，使之成为具体、生动、形象的东西。因此，建设企业文化的过程，实际上是企业思想政治工作具体化的过程。企业文化建设工作的开展将有助于企业思想政治工作内容由抽象向具体转化。

总之，在新的历史条件下，我们只有认清形势，抓住机遇，迎接挑战，不断探索思想政治工作的新途径，不断创新思想政治工作的内容和方法，让这条“生命线”不断增强时代感、针对性和实效性，使企业的思想政治工作充满生机和活力，从而充分发挥出思想政治工作的优势和作用，积极有力推动企业的改革和发展的顺利进行。（河南中天高新智能科技股份有限公司 闫宇琦）