企业文化是企业长期经营当中积累的一种文化形式，涵盖了企业生存与发展各个阶段所形成的管理理念、管理方式等，是企业职工思想道德风貌的升级版本。为此，将企业文化与思想政治结合在一起，都属于意识形态的一部分，两者相互融合、相互促进，且均可纳入到企业发展战略。基于此，必须从思想层面，转变职工的思想观念，调动职工的工作热情，同样这也是文化建设渗透的有力表现。

1、深化企业文化建设工作,不断增强企业的凝聚力和向心力。要大力开展社会责任教育,引导干部职工认真履行好经济责任、政治责任和社会责任。 大力加强精神文明创建工作,以提高职工素质和文明程度为目标,深化文明企业、文明员工等精神文明创建活动。 广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动,提倡全员学习、终身学习理念,形成热爱学习、积极上进、爱岗敬业的良好氛围。 进一步加强企业文化建设,深入挖掘历史和文化积淀,发挥“三色文化”对企业发展战略的引领作用,进一步完善企业价值理念体系, 增强企业文化对职工的号召力和影响力。 紧密结合企业生产经营实际,深入开展安全文化、廉洁文化、责任文化、创新文化等子文化建设,促进企业文化融合。 加强《企业文化理念手册》等宣贯工作,不断提升公司品牌形象。 按照“十三五”企业文化建设工作方案,扎实有效推进各项工作目标任务的落实,实现企业文化建设再上新台阶。

2、扩宽企业文化建设思路,实现企业思想政治工作创新。扩宽企业文化建设思路，有利于帮助企业引入更好的发展元素，提升文化的包容空间，为企业思想政治工作提供强大的助力。长久以来，企业文化建设思路以集体优先为主，为了更好地吸引人才、留住人才，文化建设的重心则倾向于个人意愿、个人价值实现等方面，更注重以人为本，鼓励职工不断提升自身的主动性、参与性，能够在工作中结合自身岗位情况，提出宝贵的意见，更好地服务于工作，服务于企业。通过这种方式可以实现思想政治工作由“被”转“主”，让职工自己掌握企业思想政治工作的主动权，在企业管理工作中让广大职工拥有更高的参与权，能够表达的所思所想，形成新的企业文化，自觉提高职工的主人翁意识，能够更好地理解自己的岗位职责，自己所担负的责任，严于利己，三省吾身，以新的渠道让思想政治工作不断完善、持续开展。为此，想要实现企业思想政治工作创新，必须进一步扩宽企业文化建设思路。

总之，企业文化建设是企业凝聚人心之措，加强企业文化建设，才能为企业经营发展提供更好的保障，才能增加企业思想政治工作的灵活性，才能更好地推进企业可持续发展。为此，必须正确认识企业文化和思想政治之间的关系，实现两者融合与发展，从而加快企业发展速度，创建一个良好的市场秩序。（河南高速公路发展有限责任公司周口分公司 王倩）