思想政治工作无小事，是抓意识形态工作的大事，只有更新理念适应新情况，抓好学习认识新时代，提升素质顺应新要求，才能真正发挥思想政治工作的优势，为推动实现中华民族伟大复兴中国梦贡献磅礴力量。

一是与时俱进，更新工作理念。思想政治工作的对象是人，目的是作用于人。当前，更多的80后、90后年轻人进入工作单位。由于生活经历和环境不同，思维多元化、个性化越来越突出，再用老办法教育难以被年轻人所接受。唯有坚持民主平等理念，相互尊重、平等沟通、自觉转化、共同提高才能达到思想统一的目的。如在思想政治工作中采取经常性聊天谈话、平和式交流座谈，取得了良好的相互沟通、教育提高的目的。

二是与时俱进，重视以人为本。思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。充分发挥企业政工队伍的政治优势和组织优势，以及导向作用和激励作用，引导、疏导员工的情绪和思想，解决员工工作、生活后顾之忧，构建和谐企业。要求注重方法求实效，思想政治工作讲求春风化雨、润物无声，要把握思想政治工作方法和技巧，切忌简单生硬、形式主义、教条主义，多用疏导的方法、员工参与的方法、发扬民主的方法，确保思想政治工作的实效。要加大调研力度，始终坚持“三贴近”的工作方法，通过实实在在的具体行动，让广大员工感到思想政治工作看得见、摸得着、具体、亲切、实在。

三是与时俱进，注重能力提升。人才是企业基业长青的第一资源，未来的竞争在于人才的竞争。要发挥企业思想政治工作的最佳效能，还必须加强政工队伍建设，提高政工人员思想觉悟、敬业意识、专业素质和业务能力。首先，完善政工队伍和人才的组织保障体系。本着精干、协调的方针，合理设置思想政治工作机构，配强配好政工队伍，在组织上保证思想政治工作的落实。其次，大力提高企业领导干部的能力和水平。要加强企业领导干部政治理论学习和培训，不断提高企业领导干部的思想政治工作理论素养；同时也要充分利用各种培训资源，有针对性地举办现代企业经营管理知识培训，在竞争和实践中不断加强领导干部的能力培养，为适应现代企业管理需求提供有力保证。最后，加强政工人才队伍建设。要将政工人才队伍建设纳入企业战略规划，加强政工人才的培养力度，通过建立合理有效、科学长效的人才激励机制，全面发掘政工人才的精神和智力财富；通过建立考核淘汰机制，确保政工人才队伍充满活力；通过建立健全知识传播机制，确保政工人才知识共享；通过建立干事有舞台、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好人才管理机制，确保政工人才工作动力。

总之，我国进入新时期，标志着人民群众的文化内涵、生活需要发生了翻天覆地的改变，企业思想政治领导方式、内涵、方法也要与时俱进不断发展。所以，在这些巨大变化之下，身为企业思想政治教育者，想更好地宣传教育新时代的思想政治文化，一定要改变固有思想、发扬新时代思维，不能固步自封、抱残守缺，提升改革能力，只有这样才能推动企业思想政治工作更上一层楼。（河南交投服务区管理有限公司后勤中心 康亚娟）