思想政治工作是一切经济工作的生命线，在保障企业和谐稳定中发挥着至关重要的作用。近年来，我国交通运输行业得到了突飞猛进的发展，但是随之而来的是很多新时期思想性问题严重制约着交通行业的发展，需要交通运输企业加强对思想政治工作的创新，探索出广大职工喜闻乐见的方法途径，通过正确的思想引导使职工队伍的凝聚力和战斗力不断加强，进一步构建和谐交通运输队伍。

一要创新思想理念。在实践中, 很多交通企业思想政治工作人员固守传统的思维模式, 忽视了创新对于交通企业思想政治工作的重要意义, 不注重采纳和接受现代思想政治工作方法和理念, 制约了总体工作水平的提升。在开展交通企业综合工作过程中, 要想提升思想政治工作水平, 首先要从思政工作人员的理念入手, 注重理念上的创新与优化。工作理念是工作改进的前提, 要摒弃传统的工作思维, 主动适应当代工作形式, 通过多种方式整合工作资源, 提升思想政治工作的综合水平。基于此, 通过完善规章制度, 可以让交通企业思想政治工作有章可循, 进而可以明确工作要求和工作目标, 实现规范化工作目标。

二要创新教育内容。今年是全面建设小康社会和“十三五”规划的收官之年。为加快推进经济发展，国家在交通工程建设方面的投资越来越多，进一步完善了公路网，有效促进了交通事业的迅速发展，缩短了地区之间的经济差距。在实际工作中，任何教育活动的开展，都需要提前定好目标，若采用一味灌输的传统做法，职工在情绪上很容易出现抵触心理。因此，政工人员在开展思想政治教育工作前，必须做好充足的准备，尤其要深入一线进行详细、认真的调研，有效结合当前的企业发展形势和职工需求，通过精心组织策划，在满足企业发展的同时，关心职工，爱护职工，让职工更乐于接受思想教育。

三要创新工作机制。在交通企业发展战略中，应重视思想政治工作，将其纳入到重要议事日程，将其纳入到意识形态工作责任制，将其纳入到企业长期发展规划，这就要求必须实现工作机制创新，这也是增强交通企业思想政治工作实效性的重要保障。建立健全思想政治工作信息反馈机制，按照规范要求，层层把关，制定合理、有效的思想政治工作量化考核标准，明确规划各部门、各单位的职责，严于律己，落实责任，将思想政治工作紧贴交通事业发展形式，围绕生产经营管理，提高经济效益。

总之，时代在发展, 社会在进步, 思想政治工作创新永无止境, 新的形势、新的任务给我们提出了新的挑战、新的要求, 也为交通企业思想政治工作创新提供了更加广阔的空间和舞台。（河南中原高速公路股份有限公司 王龙杰）