心理疏导在企业思想政治工作中的应用
发布时间：2022-09-15 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
目前，市场竞争非常激烈，想要保障企业获得较好发展，就一定要强化员工之间的凝聚力以及创造力。在这种基础之上，企业对员工实施思想政治教育是非常必要的，其非常利于指导员工树立正确的工作态度以及思想观念。与此同时，企业实施思想政治教育时，需要重视对员工实施心理咨询，进而实现企业以及员工之间的心理沟通。
一要建立机制，确保心理疏导渠道畅通。领导要高度重视心理疏导的作用，要把心理疏导工作作为确保稳定、实现单位和谐的基础工程来抓，成立专门的心理工作领导小组，健全领导机制，把对职工的动态心理分析作为思想形势分析的一项重要内容，加大对职工心理状态和思想动向的掌控力。要建立汇集和反应机制，加强对职工心态的监测、评估和预警，完善心态疏导、调适与平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通。要加大心理卫生投入，健全心理咨询网络，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透于各级各部门的思想政治工作、舆论引导、文化消费等各方面。
二要挖掘“资源”，拓宽心理疏导领域。职工的心理需求是多种多样的，这就要求思想政治工作者不断挖掘各种资源，拓宽心理疏导领域。应挖掘“情感资源”，感染人。情感在心理疏导中是“催化剂”。我们要着重教育职工，要有同志情、兄弟情、父母情。有了这些真挚的情感，心理疏导才能有力度，才能打动人、感染人。同时，单位思想政治工作者要学会尊重人、爱护人、关心人、理解人、体谅人，要善于动之以情，做到将心比心、以情换情。应挖掘“语言资源”，温暖人。心理疏导效果如何，很大程度上取决于语言艺术的运用。要善于运用情真意切、生动有趣、幽默诙谐的话语化解矛盾、疏导冲突。
三要积极探索建立心理危机干预、预警机制。在思想政治工作中，不仅要注重人文关怀和心理疏导，也要提高危机干预、预警意识，建立有效的危机干预、预警机制，提高心理应对能力。要建立健全社会舆情汇集和反映机制，加强社会心态的监测、评估和预警，促进社会情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，帮助人们在潜移默化中达到心理和谐。要加大心理卫生投入，健全心理咨询网络，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于各级各部门的思想政治工作当中。
总之，思想政治工作者一定要掌握专业性的心理咨询技能，可以在实践当中充分理解弱势群体的具体需要，在关心，尊重以及爱护的基础上实施指导，使得员工在适应现代社会生产当中产生的消极心理得以改善，最终强化弱者能力。（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司 王燕青）
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