创新企业思想政治工作 坚定信心保增长促发展
发布时间：2022-09-15 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
新时期背景下，思想政治工作面临诸多新的挑战与问题，日益变化的外部环境影响着企业思想政治工作的改革和创新，不利于强化思想政治工作效果。在时代的不断发展和进步过程中，创新成为思想政治工作的灵魂，只有不断创新企业思想政治工作思路，才能使其充分发挥积极效应，焕发新的生机和生命力。
创新企业思想政治工作要坚持“以人为本”和“三贴近”的原则。企业思想政治工作就是做人的工作，因此必须坚持以人为本。企业只有充分尊重人、关心人、爱护人，员工们才能自觉地发挥自己的聪明才智，为企业多做贡献。坚持以人为本还包括建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，以适应当今纷繁复杂的新思想观念。
“贴近基层、贴近群众、贴近实际”，既是企业思想政治工作的灵魂，也是企业思想政治工作的精髓。要把“三贴近”落到实处，最重要的是领导的高度重视和领导认识的提高。企业领导在抓思想政治工作时，必须认识到指导思想的重要性和员工队伍稳定的重要性，坚持思想领先，用“三贴近”的思想去指导总体工作，开展具体工作。各级政工干部要面向基层、实际和群众，多角度、多层次、全方位地思考问题、制定措施和开展工作，就必须在观念上有新的转变、新的突破、新的创新，将“三贴近”在实际工作中用活、用细、用实。
创新企业思想政治工作要实现两个转变。要由虚向实转变。虚的东西也就是空而无用的东西，员工不喜欢听更不愿意接受甚至会产生抵触情绪。企业思想政治工作要不耍花架子、不搞形式，要真正深入到基层、深入到员工当中，与员工交心、交友、交谈，真正解决员工的实际困难和问题，在教育人、鼓舞人、激励人、塑造人上下功夫。要由滞后向超前转变。企业思想政治工作必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度和办法，不断改进和加强，不断创新和丰富，不断变革和升华，超前地做好预见和规划，对员工各种思想的萌芽和企业可能发生的问题要未雨绸缪、超前防范。
企业思想政治工作既要从机制、体制上创新。创新企业思想政治工作机制、体制，就要打破只由政工干部搞思想政治工作的单一模式，形成由政工干部主抓，行政、工会、共青团、妇联等分工负责、互相配合的党政工团齐抓共管、多管齐下的政工工作大格局。要将思想政治工作的重心下移到班组，建立内容丰富的思想教育机制，超前引导，对员工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向企业的每一个角落。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的情况采取相应的工作部署，不断增强思想政治工作的优势。要建立企业思想政治工作监督考评机制，把思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，作为考核各级领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查督导和考核评比。创新企业思想政治工作不仅要有正确的态度，还要有科学的方法和手段。企业思想政治工作的对象是员工，是员工就有感情，因此要带着感情去做员工的思想政治工作，关心员工、体贴员工，做到以情感人。
总之，企业在长期的思想政治工作实践中积累了丰富的经验，形成了很多行之有效的工作方法。如何把这些丰富的经验与当前的新情况结合起来，使之系统化、理论化、科学化，这是当前思想政治工作的一个难题。在全面建成小康社会的伟大进程中，思想政治工作要增强时代感，加强针对性，提高时效性，必须与时俱进、不断创新。（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司 刘尚帅）
创新企业思想政治工作要坚持“以人为本”和“三贴近”的原则。企业思想政治工作就是做人的工作，因此必须坚持以人为本。企业只有充分尊重人、关心人、爱护人，员工们才能自觉地发挥自己的聪明才智，为企业多做贡献。坚持以人为本还包括建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，以适应当今纷繁复杂的新思想观念。
“贴近基层、贴近群众、贴近实际”，既是企业思想政治工作的灵魂，也是企业思想政治工作的精髓。要把“三贴近”落到实处，最重要的是领导的高度重视和领导认识的提高。企业领导在抓思想政治工作时，必须认识到指导思想的重要性和员工队伍稳定的重要性，坚持思想领先，用“三贴近”的思想去指导总体工作，开展具体工作。各级政工干部要面向基层、实际和群众，多角度、多层次、全方位地思考问题、制定措施和开展工作，就必须在观念上有新的转变、新的突破、新的创新，将“三贴近”在实际工作中用活、用细、用实。
创新企业思想政治工作要实现两个转变。要由虚向实转变。虚的东西也就是空而无用的东西，员工不喜欢听更不愿意接受甚至会产生抵触情绪。企业思想政治工作要不耍花架子、不搞形式，要真正深入到基层、深入到员工当中，与员工交心、交友、交谈，真正解决员工的实际困难和问题，在教育人、鼓舞人、激励人、塑造人上下功夫。要由滞后向超前转变。企业思想政治工作必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度和办法，不断改进和加强，不断创新和丰富，不断变革和升华，超前地做好预见和规划，对员工各种思想的萌芽和企业可能发生的问题要未雨绸缪、超前防范。
企业思想政治工作既要从机制、体制上创新。创新企业思想政治工作机制、体制，就要打破只由政工干部搞思想政治工作的单一模式，形成由政工干部主抓，行政、工会、共青团、妇联等分工负责、互相配合的党政工团齐抓共管、多管齐下的政工工作大格局。要将思想政治工作的重心下移到班组，建立内容丰富的思想教育机制，超前引导，对员工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向企业的每一个角落。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的情况采取相应的工作部署，不断增强思想政治工作的优势。要建立企业思想政治工作监督考评机制，把思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，作为考核各级领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查督导和考核评比。创新企业思想政治工作不仅要有正确的态度，还要有科学的方法和手段。企业思想政治工作的对象是员工，是员工就有感情，因此要带着感情去做员工的思想政治工作，关心员工、体贴员工，做到以情感人。
总之，企业在长期的思想政治工作实践中积累了丰富的经验，形成了很多行之有效的工作方法。如何把这些丰富的经验与当前的新情况结合起来，使之系统化、理论化、科学化，这是当前思想政治工作的一个难题。在全面建成小康社会的伟大进程中，思想政治工作要增强时代感，加强针对性，提高时效性，必须与时俱进、不断创新。（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司 刘尚帅）
责任编辑：王杰
