企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为全部职工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。思想政治工作是按照党的宣传思想工作的原则，用马克思主义观点和方法进行宣传和教育，主要针对职工的思想与行为进行研究，使职工摆脱各种谬误和偏见，提升职工在坚持认识和实践相统一方面的能力。企业文化建设渗透于一切经营管理活动之中，是做好企业思想政治工作的重要抓手，思想政治工作在构建企业文化建设的过程中发挥着指引方向的作用，把两者的作用相互融合发挥到最大化，可以为企业高质量发展提供有力的思想支撑和精神动力。

企业文化建设融合思想政治工作中，需要重视二者的共性，通过社会主义核心价值观推进文化建设进程，利用党的优势与工人阶级主人翁意识，转变成为企业的核心竞争力，从而促使二者之间良好融合。为了顺利实现这个目标，在思想政治工作与企业文化建设中，坚持马克思主义指导思想，坚定不移我国中国特色社会主义理论体系作为企业文化与意识形态的关键点，才是企业思想政治工作的核心。因此，在二者融合中，需要企业从客观实际入手，结合企业发展规律、职工思想变化特点，自觉地与我国特色社会主义理论进行结合，经过批判、总结与升华传统企业文化，重点对职工和企业间的矛盾进行解决，转变职工生活生产行为规范与价值观作为评价二者融合效果的标准。在企业文化建设当中，要树立起职工的共同价值观念，充分了解职工思想状态的情况下，加强职工文化自觉性，在职工的文化自觉当中将中国特色社会主义核心价值观融入进去，为实现企业长久发展而努力。

一是加强企业新时代文化理念体系的宣传推广，使新时代文化理念融入业务发展、经营管理、教育培训、制度建设、精神文明创建等方面，内化于心、外化于行，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在企业落地生根。二是要丰富职工的精神文化生活，大力宣传坚守平凡岗位干事创业的先进典型，坚定职工脚踏实地、爱岗敬业的信心和决心。充分发挥群团组织作用，组织开展关心关爱职工和丰富多彩的文体活动，为职工办实事、解难题。三是建立和完善领导干部督导检查机制，按照领导包片包点制度安排，常态化深入基层开展现场调研指导，将企业的文化渗透到职工的思想中、落实到行动上，积极营造上下同心、步调一致、同声同气、共谋发展的良好氛围。四是落实意识形态工作责任制，加强对企业网站、微信公众号以及讲座、报告会、研讨会等的管理，提高企业文化传播力、引导力、影响力，切实维护企业意识形态安全。

总之，企业思想整治工作要与企业文化建设保持辩证统一的关系，两者不能割裂，要保持互相推进、互相影响的关系，经过实践，发挥出统一思想、凝聚人心的真正效果，一定要将二者进行良好融合。（河南省交通运输发展集团有限公司郑州分公司 郑艳艳）