面对新形势新任务新要求，迫切需要不断探索新时代公路系统思想政治工作的特点和规律，在守正创新上下功夫，切实增强思想政治工作针对性和实效性，推动思想政治工作强起来，为公路系统改革发展提供强大精神动力。

“人心是最大的政治，共识是奋进的动力。”当前，中华民族伟大复兴正处于关键时期，世界正处于百年未有之大变局，传播格局发生深刻变革，员工思想观念发生重大变化，不同员工群体利益诉求日趋多元化。要做好员工思想政治引领工作，就必须回应时代要求，倾听员工心声，不断创新理念、内容、途径、体制机制，进一步提高工作时效和实效。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果,是将历史、现实和未来相结合,将“守正”与“创新”相统一,聚焦突出矛盾,破解现实难题。想要做好新时代公路系统思想政治工作，要从公路系统高质量发展战略高度入手，抓好顶层设计。一方面，加强总体制度创新，推进思想政治工作与安全生产、经营管理工作同部署、同落实。定期听取思想政治工作情况汇报，分析研判思想政治工作形势，研究解决工作中存在的突出问题。另一方面要加强参与性建设，进一步完善思想政治工作在联系服务员工、规范权力运行、参与企业管理等方面的工作制度和管理机制，通过搭建意见建议征求平台、双向互动交流平台、思想政治工作能力提升平台等举措，让员工更多地参与到思想政治工作过程中，实现参与性互动性的整体提升。同时，思想政治工作要与企业的决策、生产经营制度结合起来，将思想政治工作贯穿于决策整个过程，促使决策与员工的心理接受度保持高度协同，以更好推动决策执行。此外，还要强化培养守正创新型干部、人才队伍。要以提高政治能力为根本，以提高专业能力为关键，以培养优良作风为基础，把解决政治上、思想上、能力上、作风上的问题与解决实际工作中的问题紧密结合起来，加强干部队伍综合素质培养，打造一支既能“守正”又善“创新”的全媒型、专家型人才队伍，为员工思想政治引领提供坚实的人才基础。

新时代，要把握时代脉搏，聆听时代声音，充分了解员工生活状况，把握员工思想脉搏，精准对接不同员工需求，开发员工喜闻乐见的可视化、可读化、可听化、分类化、精准化、系统化的引领资料，用丰富的思想资源和鲜活的典型案例讲好思想政治引领故事，描绘时代精神图谱，使引领的内容成为员工愿意接纳的理论和话语体系，让有意义的内容有意思，让有深度的理论有温度，吸引感召员工牢固树立中国特色社会主义共同理想，着力筑牢精神支柱，激发拼搏奋斗精神。（河南高速公路发展有限责任公司服务中心 袁博）