企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。

企业文化丰富了思想政治工作的内涵，把企业文化建设作为企业思想政治工作的有效载体，能够使企业精神深入人心，进一步统一职工思想认识，形成团结协作精神，激发职工工作积极性。思想政治工作不仅是企业文化建设的基础和根本保证，而且是思想政治工作的重要手段和有效途径，企业文化建设通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更容易为职工所接受的方式，融入到日常生活和工作中，全面提高职工综合素养。加强企业文化建设能够拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容。

企业精神是所有职工普遍认同的价值观念、思想境界和规章制度。企业精神通过对职工潜移默化的导向、激励和凝聚，最大限度地发挥人的主观能动性，提高职工立足岗位建功的积极性。企业要把思想政治工作作为塑造企业精神的重要内容，在企业精神的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下工夫，使企业精神成为推动发展的动力。

企业要开展“责任担当、岗位奉献”主题实践活动，引导职工把工作岗位作为学习践行社会主义核心价值观的“主阵地”；打造志愿服务品牌，引导企业志愿服务组织以职工群众需求为导向，在创造特色、以点带面上下功夫，不断提升志愿服务层次与服务品质；探索建立科学的道德评价机制，创新实施了“职工道德讲堂”，定期组织开展集中培训活动，引导职工积极参与道德实践。

企业思想政治工作，要想让广大员工认同企业的思想政治工作，则必须秉着“公平公开公正”的原则有效进行。正因为如此，所以作为企业领导，必须要起到模范带头作用，规范和强化自身的行为作风，也就是说在要求下级职工必须做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的开展于无形中得以完成。再就是要注意各种制度的不断完善，以免给部分想投机取巧的人留下可乘之机。真正实现企业内部制度“三公”原则，同时也实现了对人员及其能力的有效资源配置，也只有这样，企业的思想政治工作才能真正透明化，才更有说服力。

总之，一个好的企业文化可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动起来，工作更有热情，同时提高了生产效率，对企业效率的提高，注入了新的力量。这使企业具有更强的竞争力，企业文化的建设对企业健康发展不言而喻。（ 河南省交通运输发展集团有限公司郑州分公司 侯建伟）