伴随市场经济的持续加剧，人的思想观念也会随之改变，交通企业思想政治教育是企业一切工作活动开展的生命线，是企业实现政治领导的根本措施。将激励理论运用于交通企业思想政治教育工作，是为了最大限度发挥思想政治教育的价值意义，更好帮助职工更好地认识个人价值、集体价值与社会价值，能够更好地挖掘职工的潜力，更好地实现自己的奋斗目标，从而有效促进交通企业持续、健康发展。

思想政治工作的主体是人，一般在企业党组织的领导下，通过开展各式各样的活动向职工传递企业发展目标、价值观念以及文件政策，引导职工将个人奋斗目标与企业发展目标保持一致，充分调动职工的工作积极性，实现企业科学管理与和谐发展。在深化改革的新时期，市场竞争越来越激烈，企业面临着较大的风险和挑战，只有不断创新思想政治工作方法，提高企业核心竞争力，才能够适应新的形势变化，引导职工荣辱与共，奋斗在迎接挑战的第一线。企业职工的学历高低不一、地域差异较大、成长环境不同，从而导致思想意识纷繁复杂，存在不同的人生价值观，要想使职工的思想观念融入企业价值观中，需要通过大量的思想政治工作统一思想，不断提高职工整体素质，全面提升职工业务水平，从企业改革和发展的大局出发，在企业安全生产、经营管理和改革发展等各个环节全面渗透思想政治工作，进一步夯实企业的思想文化基础。

作为思想政治工作者，要充分认识到思想政治工作的目的，在内容、形式、方法、机制等方面进行改进和创新，以增强思想政治工作的时效性与针对性。一是坚持继承和创新相结合，充分发挥“摆事实、讲道理”的传统教育方式，发挥典型示范作用，正确引导教育职工，面对出现的新情况和新矛盾，探索思想政治工作的客观规律，创新工作方式，逐步形成了具有自身特色的管理方法和教育方式，更好地发挥思想政治工作的巨大作用；二是丰富活动载体，通过基层宣讲活动宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过主题教育实践活动展示企业广大干部职工干事创业、建功立业的精神风貌，通过先进事迹座谈会、报告会等形式，加强宣传工作覆盖面，弘扬企业优秀精神，发挥示范带动作用，利用微信、微博、内网等平台做好舆情信息报送，推动学习成果的交流转化；三是加强人文关怀，通过与职工“面对面交谈”或家访谈心，解决职工的实际问题，满足职工期盼，努力化解消极因素，减少职工队伍的不稳定因素。

总之，深化改革背景下，职工思想观念日趋多元化，行为方式和价值取向呈现复杂化，不仅给思想政治工作增加了难度，也给职工队伍带来了不稳定因素。政工部门要不断创新思想政治工作方式，找准工作的切入点，与生产、经营等各项工作密切配合，增强职工队伍的凝聚力和向心力，更好地为职工群众和企业发展服务。（河南高速公路发展有限责任公司服务中心 冯莉）