企业文化虽无形，却是一种强大的软实力。伴随着改革开放，企业的发展迈出了新步伐，企业文化对企业发展的贡献越来越突出。而思想政治工作从来都是企业制胜的法宝，具有优良的思想理论传统，对凝聚员工精神之力至关重要。如何把握好企业文化建设与思想政治工作的关联性，促进两者深度融合，充分发挥两者合力，为企业可持续发展注入活力，共同推动企业产业的跨越式发展成为新时期摆在我们面前的一个重要课题。

       第一，以企业文化为载体，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工对工作的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力。要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。此外，企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的动力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了广阔的舞台，为思想政治工作的创新发展提出了要求、创造了条件。

       第二，以企业文化为载体，准确把握思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程，让员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当前，许多优秀企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

       第三，以企业文化为载体，创新思想政治工作方式。首先，要充分借鉴企业文化建设经验，改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到企业工作的各个领域中，渗透到群众性创建活动中。其次，思想政治工作者要抓住机遇，充分发挥网络技术优势，有针对性地开展网上宣传，畅通网络联系员工渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。最后，要强化系统思维，统筹推进企业工作。规范企业文化是思想政治工作的重要基础，也是企业发展的基本保障。因此，企业的决策者应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。要措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。

       综上所述，随着社会经济的迅速发展，人们的生活质量不断提升，在这个快速发展的年代，人们的思维方式、思想观念、价值取向都发生了深刻的变化，给交通企业思想政治工作提出了新的挑战，这就要求广大思想政治工作人员在继承以往好传统、好作风、好方法的前提下，勇于创新、敢于突破，力求加强和改进思想政治工作，让思想政治工作更贴近实际，贴近职工，实现企业与职工的共同进步。（河南高速公路发展有限责任公司郑州分公司 沈梦柯）