近些年来，我国社会经济的高速发展，导致交通企业的经营发展受到限制，其中就包括思想政治工作的开展，有效的思想政治工作能够提高企业员工之间的凝聚力，促进企业核心竞争力的提升，让企业能够在多变的经济市场中获得长久的发展。

       注重防微杜渐，健全员工思想动态分析、预警和干预机制。抓好员工的思想政治工作，必须坚持未雨绸缪、防微杜渐，从预防着眼，从细处着手。要坚持定期分析员工思想动态，建立由下至上完善员工思想动态收集、汇总、分析制度，准确掌握客观存在的思想对立点、利益碰撞点和诉求集中点，为普遍性、重复性、复杂性问题建立专项档案，明确风险等级、防范措施和应对举措，加强问题立项、整改推进、限期销号管理，确保员工思想动态掌控到位。要不断完善超前谋划危机应对策略，将化解思想疑虑工作做足做透，利用问卷调查、走访谈心、集中调研等方式，摸准员工的心理预期，留足心理承载空间，发挥好心理干预和心理疏导作用，最大程度赢得员工支持。

       注重思想引领，凝聚高质量发展合力。要围绕推进高质量发展，不断深化形势任务教育，要下发宣传提纲、制作形势任务教育专题片、成立形势任务教育宣讲团，并借助广播、OA、微信、电子报刊等多种载体，讲清高质量发展的重要性、必要性，讲透高质量发展的推进难度、实现路径，引导员工切实增强主人翁意识，进一步提升对发展机遇的认知感、紧迫感，以弛而不息的思想引领，凝聚全体员工的思想共识。要尊重员工的主人翁地位，坚持每年开展全员参与的主题讨论活动，引导广大员工急企业之所急、思企业之所忧，围绕推进高质量发展积极献计献策、汇智聚力。

       注重意识深化，完善工作时效性。为了更好地保障思想政治工作成效再进一步，可以通过管理理念价值取向的深化，注重考核制度的有效完善，这样交通企业可以在制度优化的过程中，培养更为优秀的人才。另外，无论是企业中的管理人员还是工作人员，都要树立终身学习的理念，在对党组织建设等工作进行开展的过程中，要真正地将终身学习、实时学习等相关的理念传授给每一个员工和干部，充分落实党员干部理论素养的内容，持续地加强政策理论知识的学习，有效地对各级干部在改革中的责任进行深化，培养一批优秀、有素质、勇于担当、勇于创新的新型人才。

       在新的时代背景下，交通企业注重当前思想政治工作的优化，统筹部署各方面工作，抓好日常工作的重心，重视人才的培养。同时，需要结合实际情况进行分析，增强整体的凝聚力和向心力，在思想上、行动上、方法上进行创新，联系理论与实际，为企业高质量不懈努力，形成强大的合力，推动思政工作的进步。（河南高速公路发展有限责任公司郑州分公司 潘晨蕾）