市场经济的竞争不断加剧，在这种情形下，企业职工面临着的复杂性问题越来越多，在工作中广大职工的思想会跟着社会形式的改变而改变，在充分学习优秀文化的同时，也容易被一些腐朽的思想浸淫，只有充分认识到思想政治工作对企业维护、发展社会主义市场经济起巨大的能动作用，对贯彻执行党的路线、方针、政策，完成党的中心任务和各项工作起保证作用的重要性，才能促进企业的全面发展。

       创新工作内容。思想政治工作发展至今，应当从过去的单一的思想教育转变为提高队伍的整体水平，思想政治工作不应当与其他环节相独立，而是应当将思想政治工作深度融合在企业的安全生产，经营业绩等方面中来，各个方面彼此协作，促进整体的综合实力的增强。结合新的形势制定新的工作内容，在企业文化中融入创新精神，增强工作的实效性，吸引力和感染力。要适应职工的普遍特征，通过职工普遍熟知且喜闻乐见的传播渠道指正他们的不足之处，教育不再死板，单调，而是有着丰富的多种多样的表达形式，好的教育方式可以集教育性，娱乐性和趣味性于一身，令职工心领神会。在企业内部多搭建类似的可以与年轻职工对话的平台，这可以有效掌握他们的喜好和个人水平，吸引员工参与。因此，思想政治教育应当以育人为主要目标。

       将企业员工思想水平纳入绩效考核，增强员工教育培训。绩效考核是每一个交通企业员工都必定会关注重点，这是不可避免之事。通过将企业员工思想政治水平纳入企业年度绩效考核，督促员工不断提高自身思想政治水平，转变企业内部风气，扭转不良风气，将它消灭与内部。企业可以通过建立员工思想政治水平考核管理方案，杜绝不良风气传播，以治散正风气。仅仅通过员工自身努力是不够的，单人力量也是存在缺陷，那么就要借助外部力量帮助交通企业提升思想政治水平。企业员工教育培训是目前一种比较热点手段，加强企业培训计划科学性，完善企业员工思想政治水平培训计划和制度。具体来说，就是将思想培训与企业员工技能培训相结合，重新定义企业员工职业操守，实行综合教育培训，企业员工教育培训也要结合实际工作，学以致用。同时，企业在实行对员工教育培训时，需要注意教育培训针对性，积极开展员工日常行为规范培训。

       在交通企业管理中，思想政治工作是企业管理的重要补充，职工的思想观念和价值观取向都更加偏向于多样性。因此在企业管理中，应该加强思想政治工作，从多个方向进行考虑，把握时代趋势，打破传统，建立新的思维模式，不断提升思想政治工作的水平。同时，建立评价体系，提供人才支持，提高行业思政工作信息化技术水平，维持企业生命力，确保交通企业健康可持续发展。（河南高速公路发展有限责任公司 王姗）