思政教育工作的不断更新、完善，使思政教育工作内容在互联网下获得重新建构及规划。为有效改善企业员工工作态度及情绪思想，全面调动所有员工参与思想政治教育工作的积极性。企业日常开展的政工思想政治教育工作必须打破理论教学为主的工作方法，推行互动性教学方法，挑选社会热点问题，鼓励全企业员工积极分享、学习思想政治教育心得及其对社会事件的看法，如此一来，不仅有利于丰富思想政治教育工作内容，也能改善其传统机械、单调的教育模式，激发员工参与思想政治教育的积极性和主动性，并把教育内容放在欣赏并用于生产实践汇总，从而增强企业凝聚力，提升其经济效益。除此之外，可选择线上专题讲座、思政网络课程教育等方式，借助微博、QQ、微信等网络平台，实现线下、线上教育有机结合，促进员工之间进行沟通及交流，提升员工思政学习积极性及主动性。

提高企业员工思想政治教育工作质量，需要维护员工利益。第一，缓解企业与员工之间的矛盾为思政教育工作的重要组成部分，进而管理者需要了解员工需求，并有针对性设计思政教育形式，保障其能够在工作中实现自身价值。第二，部分企业应用的思政教育培训制度不完善，员工的综合能力没有得到优化，为了改善这一现状，构建公正的思政教育教育平台，需要引导管理人员正确认识思政教育作用，从严从实开展相关工作，为思政教育工作的发展奠定良好的基础，提升思政教育有效性，推动新时代企业实现高质量发展。

要以人为本，注重员工思想政治工作的实效性。人是事业的主体，业务工作要靠人来实现其目标。从事思想政治工作人员，要注意了解员工实际需求，设身处地为他们着想，想方设法帮助他们解决实际困难。政工干部要定期和不定期与员工谈心谈话，充分沟通交流，畅通员工诉求渠道。通过适当的方式，以科学正确的道理，帮助解开思想上的“疙瘩”，使员工以更积极的心态投入到工作生活中去。思想政治工作方法和形式多种多样，需要在实践中不断探索。为了切实加强企业思想政治工作，促进和谐企业建设，要注重交流学习，总结员工思想政治工作新经验。组织员工开展内部工作交流，组织员工外出考察学习，不断汲取外地、外企业的先进经验，进一步开阔视野，拓展思路，取长补短，推动员工思想政治工作迈上新台阶。（河南省交通运输发展集团郑州分公司 赵文杰）