企业政工工作决定了企业未来的可持续发展，在新时期背景下，企业会遇到各个方面的机遇与挑战，唯有做好企业的政工工作，才可以确保企业的健康稳定发展。在进行政工队伍的建设时，企业应该提高对政工人员的思想教育建设，坚持全面的创新，不停提升政工工作者的工作能力，企业才能在最佳的政工队伍带领下稳步发展，才能为企业的可持续发展带来保障。

加强政工队伍建设，应健全责任机制。第一，高度重视。企业主要领导要提升对企业思政工作者的认识，认真履行第一责任人职责，及时发现和解决政工人员队伍建设存在的突出问题，同时坚持领导带头抓、带头干，为政工人员有效开展工作创造良好的环境。第二，做好顶层设计。对政工人员不仅要管好、用好，还要培养好、发展好，像抓业务干部队伍一样一视同仁、一以贯之、一抓到底，将政工人员队伍建设纳入企业人才建设总体规划当中，切实为政工人员的培训、交流和使用创造必要的条件，进一步增强企业政工人员队伍的稳定性和凝聚力。

加强政工队伍建设，应健全榜样引领机制。第一，完善榜样培育方式。用好评优表彰制度，发挥好榜样的示范带动作用，对榜样的选取应结合实际需求，将“自上而下”和“自下而上”的方式相结合，坚持真实性和具体化，增强可信度和感染力，带动其他人在平凡的岗位实践中向榜样学习，升华自我。第二，创新榜样宣传形式。在传统的总结表彰、事迹宣传、示范引导的基础上，搭建多样化、可操作的榜样学习实践平台，形成对标对表、身体力行的学习氛围，营造干事创业、担当作为、改革创新的良好环境。

加强政工队伍建设，应健全激励约束机制。第一，突出正向激励。制定激励企业政工人员想干事能干事干成事的实施办法，建立企业政工人员工作档案，定期公布考核结果，奖优罚劣。进一步健全对思政工作者政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的工作机制，为党性强、作风正、业务精、表现好的思政工作者提供更高层次的发展平台和更多的发展机遇。二是健全考核机制。建立对思政工作者日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，并注重把考核结果作为思政工作者晋职晋级、评奖评优的重要依据，压紧压实政工人员的责任担当。

加强政工队伍建设，应健全培训培养机制。一是统筹抓好教育培训。组织政工人员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习总书记关于企业思政工作的重要论述，分层次、分专题、分阶段开展轮训，总结梳理流程性的日常工作，把企业思政工作的关键问题研究透，不断提高做好企业思政工作的能力水平。二是畅通思政业务交流。加强轮岗交流锻炼，帮助政工人员积累业务工作经验，拓宽政工人员双线晋升的职业通道，提升政工人员的职业发展前景和预期。

高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此，如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。（河南高速文化传媒有限公司 任海武）