面对市场不断变化带来的新挑战，企业应不断加强党组织自身建设，积极探索和推进党建工作与企业发展的深度融合，充分发挥党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党建活力转化为企业发展动力，以党建工作高质量开展引领企业高质量发展。

一要坚持组织建设与制度建设“双向发力”。党的力量来自组织，组织建设是企业党建的重要基础，制度建设是企业党建的重要保障。提高企业党的建设能力，一方面，要健全组织体系，夯实“压舱石”。抓住“关键少数”，充分发挥企业党组织领导核心和政治核心作用，发挥党员领导干部“头雁作用”，把方向、管大局、保落实；建强“战斗堡垒”，全面推进新时代企业基层党组织建设落地见效，实现党的组织和工作全覆盖，确保政令畅通、执行有效；坚持“示范引领”，充分发挥企业党员先锋模范作用，既当好党的创新理论“宣传员”，又当好推动企业发展“指导员”。另一方面，要完善制度体系，强化“加压泵”。各企业要按照基层组织工作条例有关要求，结合企业实际，在组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等方面进一步健全完善制度，不断提高党的组织建设的制度化、规范化、科学化水平。

二要坚持干部选育与人才培养“双管齐下”。办好中国的事情，关键在党，关键在人。提高企业党的建设能力，推动企业高质量发展，必须要有源源不断的高素质专业化干部人才作保证。一方面，要坚持必要台阶培育干部人才。对于企业有发展潜力的年轻干部和骨干人才，遵循干部成长规律，坚持“蹲苗不拔苗、催长不催熟”，通过思想淬炼增强“内动力”，通过政治历练增强“引领力”，通过实践锻炼增强“战斗力”，通过专业训练增强“执行力”，把他们真正锻造成为“烈火真金”。另一方面，要严把重要关口选用干部人才。强化党组织对企业选人用人的绝对领导，注重把好“政治素养关”，把政治立场坚定、政治素养过硬、政治态度鲜明，作为选用干部、使用人才的首要标准、决定因素；注重把好“专业能力关”，建立岗职相配的中层机制，把专业对口、业务精湛的干部人才放到最合适的岗位，激发企业内生动力；注重把好“廉洁自律关”，把那些“干干净净做事，老老实实做人”的干部选出来、用起来，保证企业干部既德才兼备、又清正廉洁。

三要打牢基础，建强基层战斗堡垒。第一，坚持量化管理。企业每一位党员的政治学习、组织生活是否认真参与，本职工作是否尽职尽责，引领示范和服务群众是否具有成效等，所有的学习与工作都要具体量化成日常积分，与民主测评积分、一票否决共同构成年度总积分，打破了过去仅投票结果评价党员的惯用做法。同时还按照“党员申请、党小组长初评、支委会复核、公示和应用”四个程序运行，建立了积分管理电子台账，详细登记所有党员的积分增减及理由。第二，坚持对标评价。每半年积分靠后或日常积分100分以下的党员，由组织对其进行约谈。预备党员日常积分100分以下的，报总支并按相关规定延期转正。通过建立积分评价机制，党员的主观能动性被充分调动起来，进一步激发了党支部的工作活力。

总之，企业将以党建引领生产经营，牢记初心使命，坚守产业报国、实业兴邦，不懈努力，永远奋斗，实现企业高质量发展。（河南高速公路发展有限责任公司  马骏 ）