随着企业不断发展, 青年职工将占据企业职工队伍中的较大比重, 能带给企业发展新动力, 将创新思维应用到工作实践中, 推动企业良好发展。为了提高青年职工综合素养, 需要注重企业内部思政工作的实施和推进, 将思政教育作为企业重点工作任务, 由此传播企业文化, 打造一支积极向上的青年职工队伍。
企业青年员工的思想政治工作，是培养教育青年员工使其迅速成长的一项工作，对促进企业健康发展具有十分重要的意义。如何把党的十九大精神具体落实到企业青年员工的思想政治工作中，引导青年员工树立正确的“三观”，激发他们的社会责任感与企业归属感，调动起他们的工作热情，挖掘出他们的内在潜力，使青年员工能够立足岗位，奉献青春，是我们责无旁贷的使命。

首先，要认清企业青年员工思想政治工作的作用，做到时时抓。我们要清楚，企业青年员工思想政治工作是一项引领青年员工的政治方向，提升青年员工工作责任感，使青年员工充满生机与活力的工作。这是一项在企业发展中具有“生命线”地位与作用的工作。这项工作如此重要，我们当然要做到持之以恒、常抓不懈。

其次，要健全企业青年员工思想政治工作的各项制度。加强制度化建设，能够使青年员工的思想政治工作真正得到重视与落实，发挥出其应有的作用，同时也能够保障企业青工员工思想政治工作的经常化。

再次，把经常性地开展企业形势任务教育，作为企业青年员工思想政治工作的重要内容之一，让青年员工能够真切地感受到企业所面临的形势任务，从而在思想上、行动上紧跟企业发展的步伐，为企业发展添砖加瓦。

最后，有针对性地开展岗位练兵、技术比武等活动，大家以比促学，以学促练，相互学习，取长补短，不断夯实业务基础，努力成为行业标兵、岗位能手，在企业发展中建功立业。同时，还要持续开展“金秋助学”“送温暖献爱心”等公益活动，弘扬“奉献、友爱、互助”的志愿精神，增强企业青年员工的社会责任感。要“抓经常”“抓载体”“抓关键”“抓品牌”，把握住时代的脉搏，以时不我待的使命感与饱满的精神状态，谱写新时代企业青年员工思想政治工作的新篇章，为企业的改革发展提供可靠保证和有力支撑。

总之，青年职工群体的思想政治工作开展向来受到重点关注，而结合新时代新思想，围绕青年职工群体的企业思想政治工作必须关注工作载体创新、成长平台搭建、文化建设融入。（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司 段智焜）