如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展
发布时间：2022-03-29 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南交通投资集团有限公司培训中心 田歌
摘要：党建政工工作对于企业来说是十分重要的，不仅会对干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对企业的经营与发展带来比较明显的积极作用。本文在简要分析了党建工作重要价值的基础上，探究了这项工作目前普遍存在的问题，并提出了几点工作有效性的策略。
关键词：企业；党建政工工作； 共同发展
1新形势下的思想政治工作的问题
政工师很难掌握企业员工的思想导向，在新形势中，企业与社会之间的接触越来越多，信息沟通也越来越紧密，这就会让企业职工触及更多不同的思想，在思想上出现摩擦的火花。在多样性信息的影响下，企业职工的思想就更加多元化以及个性化，对于企业政工师而言，很难掌握企业职工的思想政治动态与对后续发展的预测，从而造成思想政治工作受到阻碍。随着市场化进度越来越高，企业对思想政治工作的关注程度越来越差。这种情况就对企业政工师的专业能力有了更加严格的要求，还对企业在政工师展开思想政治工作的过程中的配合度进行了考核，从而提高了总体进行企业思想政治工作的难度指数。
2推进企业政工工作与企业管理的共同发展措施
2.1健全管理制度，提升工作水平
企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。
2.2 创建全面的绩效考核标准制度
除了对企业政工师素养的提升，企业还应该创建全面的绩效考核制度，进而保障思想政治工作可以高效地贯彻到日常工作当中。在拟定相关体系时，工作人员应该充分了解企业的真实情况，进而让有关的规范可以对企业发展的需求进行满足。因为企业内部每个单位的工作内容以及工作规范都具有一定程度的区别，这就需要工作人员在拟定有关规范的过程中，可以对企业内部的详细情况进行考虑，进而对现用的规范展开科学的改善，高效地提升企业内部管理的水准。
结束语
总之，新时代的企业思想政治工作的方法和途径亟待人们积极探索，创新性地做好思想政治工作，需要干部、职工的共同努力，企业只有和谐稳定，才能保持长足发展。
责任编辑：王杰
