随着我国全面深化改革的持续推进，企业内部面临重大的结构变革，企业目标、经营方式、管理制度以及岗位待遇都出现一定的变化，不同的思想文化和价值理念打破了企业原有的利益格局，广大职工面对生产岗位调整、工资福利降低以及人力资源优化等问题，思想上出现一定波动，复杂环境下思想政治工作面临的新问题和新挑战，同时给思想政治工作者提出了更高要求。企业要不断探索深化改革背景下企业思想政治工作的创新途径，坚持“以人为本”，注重工作实效，为企业健康发展提供思想保障。

一是开展理想信念教育，突出思想政治教育的主题，引导职工提高思想觉悟，树立正确的人生价值观，在教育过程中摒弃传统的照本宣科教育方式，创新寓教于乐的教育形式，细化理念信念教育目标，将企业的愿景目标细化为近期目标、中期目标和远期目标，使职工能够感受到企业未来发展对自身的影响，从而将饱满的热情投入到工作中来，实现具体工作与理想理念的有效结合；二是开展职业道德教育，通过明确岗位责任、荣辱观教育、法律法规教育等形式，提高职工道德水平，使职工能够明确自身的职业责任，在工作中能够以高度的责任感立足本职岗位，不断提高自身的工作水平和业务能力，在岗位上严格遵守工作纪律，严格执行工作规程；三是开展民主法治教育，使职工认识到民主制度和民主管理的重要性，鼓励职工积极参与企业民主管理，加强企业监督，利用法律武器维护自身的合法权益，不断提高职工的主人翁意识，使企业在民主和法制的保障下健康持续发展；四是心理健康教育，掌握职工的个人特点和心理变化规律，在开展思想政治教育时因人施教，通过形势任务教育向职工交实底、亮家底，教育职工积极适应形势变化，引导广大干部职工统一思想,提高认识，凝心聚力迎接挑战。

总之，在全面深化改革时期，企业想要做好思想政治工作，必须建立一支信念坚定、素质较高、团结合作的职工队伍，使其成为企业改革发展的主力军。企业政工部门要充分发挥思想政治工作的“润滑剂”作用，根据职工需求和岗位特点有针对性的开展思想政治工作，与时俱进，加强创新，保障企业和谐稳定。（河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司 杨洪雷）