当前，新一轮企业改革正进入愈进愈难而又非进不可的深水区、关键期，越是艰难越要筑牢思想保障，如何以思想的大解放、思想的大统一来服务改革、助力改革，是新时代赋予企业思想政治工作的首要任务。

一要坚持以人为本，提升思想政治工作感召力。思想政治工作就是人的建设，关心爱护员工，关键在于发现每位员工的闪光点，充分调动每位员工的积极性和创造精神。思想政治工作是团结职工群众实现和完成企业各项目标任务的重要环节。习近平总书记强调，“不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视”，充分体现了共产党人不忘初心、执政为民的深厚情怀，要求我们始终坚持以人为本的原则，牢固树立以职工群众为中心的导向。

二要坚持发展依靠职工，调动好发挥好职工群众的积极性创造性和主观能动性。职工是企业发展的决定性因素。重视保障职工知情权、参与权、决策权和监督权，重视发挥职工主力军作用；围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，大力开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武、技能竞赛、创新工作室等活动，引导广大职工立足岗位建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。

三要坚持聚焦职工群众，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准职工。面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，充分发挥思想政治工作“稳定器”作用。注重建立良好的党群、干群关系，不断改进工作作风，经常下基层、进一线，贴近职工、深入调研，做到发现问题在基层、解决问题在基层。注重回答和解决职工关心和感兴趣的问题，既要引导职工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认和满足员工的多种合理需要。注重促进职工发展，坚持严管与善待相结合，教育引导职工掌握新知识、了解新技术、学习新业务，不断完善自我，提升自身素质，增强生存和竞争能力。

四要坚持发展为了职工，真心实意为职工办好事、解难事。针对企业苦累脏险岗位以及条件艰苦、任务繁重等行业职工的需求，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。针对职工心理压力大的实际情况，建立定期职工思想动态分析制度，畅通职工表达诉求的渠道，建立为民服务的窗口，增强职工的幸福感、获得感。

总之，想要做好企业思想政治工作，就要准确把握党的新要求、群众的新需要、环境的新变化、工作的新特点，更新观念，创新形式，增强实效，切实把思想政治工作做到职工群众心坎上。(河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司 张武虹)