思想政治工作能够在企业发展中起到激励人心、鼓舞人心、凝聚人心的作用。新时代下做好企业思想政治工作就是要将强化党的领导、加强思想教育，不断提升思想政治引领力。

一是强化党的领导，牢牢把握政治方向。着力把思想政治工作贯穿工作全领域、全过程，牢牢掌握工作领导权和主动权。拧紧思想政治建设“总开关”，积极加强和改进党委理论学习中心组学习模式，进一步推进学习制度化、规范化，增强学习实效；充分利用各类学习平台，积极开展参观见学、教育培训等活动，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做到学思用贯通、知信行统一。构筑思想政治工作“大格局”，建立健全党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责制度，形成上下协调、左右配合、纵横交错的思想政治工作网络和全方位开展、全过程跟进、全员参与的思想政治工作新格局；将思想政治工作纳入落实全面从严治党主体责任情况监督检查、巡视巡察、党建责任制考核重要内容，考核结果与领导班子成员绩效年薪挂钩，把落实思想政治工作责任制情况纳入党委书记年度述职评议内容。打造政治统领“强引擎”，把思想政治工作落实到党的各项建设之中，在扩大党的组织覆盖和工作覆盖的同时，全面加强思想政治工作；深入开展重点项目团队的思想政治教育，全方位保障项目团队工作和生活；坚持开展“项目党建”活动，通过创建党员突击队、党员先锋岗等，充分激发党员队伍的动力活力。

二是加强思想教育，紧紧扭住价值取向。在广大职工中广泛开展理想信念教育、典型教育，抓好人文关怀和心理疏导。突出理想信念教育，发挥企业传统优势，将厚植爱党爱国情感贯穿于企业发展方方面面和职工日常生活中，在全系统开展爱国主义、集体主义宣传教育，从企业的辉煌成就、艰辛历程、历史经验、优良传统中，进一步坚定对党的领导的自信。突出身边典型教育，培育选树先进典型模范，利用微电影、微视频等新媒体形式大力宣讲先进的个人和集体，推动形成见贤思齐、崇尚向善的良好氛围；适时编辑出版具有企业特色的系列丛书，激发职工的思想认同、情感共鸣和行动自觉。突出人文关怀和心理疏导，高度重视与职工的沟通交流，零距离多渠道做好释疑解惑和思想疏导；通过职工满意度调查、现场办公、座谈会、领导信箱、领导联系点制度等方式，把思想政治工作做到职工心里，把组织关怀落实到职工身上；及时了解和掌握职工的思想动态和实际困难，用心用情用力解决好急难愁盼问题，不断增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。

总之，企业思想政治工作的精准有效开展，需注重发挥各类群体的聪明才智，凝心聚力，与时俱进地创新企业思想政治工作的方法、载体，用好企业的思想政治工作激励政策，激发广大领导干部职工干事创业的热情活力。（河南交投服务区管理有限公司 李文静）