从企业的实际出发，必须准确把握新形势下思想政治工作的新特点、新要求，奋力开创企业思想政治工作新局面，不断激发出广大员工支持和参与企业改革发展的积极性。

在企业的经营和发展过程中，企业文化与思想政治工作之间有着密切联系。两者相互渗透，相互影响。虽然两者存在一定的区别，但两者的目标相同，对象一致。在目标上，企业文化的目的是为了提升企业的管理水平，增强企业的核心竞争能力，帮助企业获取更高的经济效益；而思想政治工作的根本目标是引导员工树立正确的价值观念和正确的工作理念，通过这种做法最终帮助企业获取更高的经济效益，这两者的目的是相同的。而在对象上，企业文化和企业思想政治工作开展的对象都是人。企业文化坚持以人为本，而思想政治工作则强调员工是企业的主人，两者在某种意义上是互相融合的。因此，企业文化和思想政治工作的开展具有较强的促进作用。要结合自身的企业文化和发展历程，建立具有企业特色的企业文化标准。企业在开展思想政治工作的过程中，应遵守企业制定的思想政治标准，充分体现出企业在思想政治工作中的主体地位，而在进行企业改革的过程中，应将思想政治理念作为工作开展的基础，通过融入多元化的思想文化特质，取其精华弃其糟粕，从而打造具有企业特色的价值观念。而在价值观念形成的过程中，应突出员工的想法和对企业的愿景，从而打造出更能被员工所接受的思想政治价值观念，更好地激发员工的工作热情。

思想政治工作的开展有着显著的独立性、系统性特点，但并不意味着此项工作需要独立于企业经营建设的全过程，恰恰相反，企业需要结合生产经营现状，把思想政治工作贯穿于企业经营全过程，才能在不知不觉中，提高企业工作者的思想觉悟。思想政治工作应围绕企业生产经营和发展壮大第一要务和总体目标，并在实践中不断拓展思想政治工作的领域和内涵。企业决策者要及时掌握员工思想状况，坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在思想政治工作的首位，把思想政治工作的主体下移到一线，重心下移到每位员工，把企业改革的难点、疑点和员工关心的热点问题，作为思想政治工作的重点，想方设法予以解决。以灵活多样的思想教育工作方法，对待企业员工的复杂思想状况，真正做到抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产经营着眼。时刻把握员工的思想脉搏，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为员工谋利益、办好事，使员工自觉投入到生产经营中去，为推动企业改革和发展贡献力量。

总之，思想政治工作作为企业内部管理工作中的重要组成部分，其必要性和重要性不言而喻。管理原则需要着眼于企业文化构建的现实与要求，站在宏观的角度，立足于员工发展的现实条件，积极优化思想政治工作的内容和手段，确保思想政治工作与企业文化之间的有效融合。充分彰显文化引领的重要作用和优势，保障每一位员工都能有所收获和成长，主动为国企的稳定建设以及发展作出相应的贡献，实现员工与企业发展的齐头并进和互利共赢。（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司 杜国朝）