一个典型就是一面旗帜，一个模范就是一座丰碑。表彰先进，树立模范，是为了更好地调动广大职工干部的积极性、主动性、创造性。要坚持以“工作争优、服务争实、业绩争先”为目标，充分发挥党员干部的先锋模范作用，开设“我身边的典型”专栏，深入挖掘、提炼典型事迹，进行全方位、多角度、深层次的宣传教育，使干部职工学有标杆、赶有目标，凝聚了强大的战斗力，形成企业各项工作全面推进的良好态势。通过典型带动，努力形成创建一个、影响一面、带动一片的良好效应，在互评、互学、互鉴中开阔工作思路，推动各级党组织以示范点为标杆，对标先进，查找不足，整改提升。同时，要充分发挥先进典型的“酵母”和辐射作用，大力倡导“三个榜样”（党政一把手为其他班子成员做榜样，班子成员为中层干部做榜样，中层干部为一般员工做榜样），一级做给一级看，一级带领一级干。让先进典型的先进事迹深入人心，离不开适应时代特点、适应党员干部接受特点的宣传教育手段，使党员干部能认同，被吸引、受感染。以典型事例感染人、以榜样示范带动人、以自身事例影响人、以严格要求说服人，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射带动作用。

高标准定位，确保典型先进性。企业高度重视典型选树工作，把学习、宣传、讴歌先进典型摆上重要位置、列入重要议程，对典型选树工作科学规划、政策倾斜，不断为挖掘、培育先进典型创造良好环境，推动企业施工生产、经营管理、党建思想政治工作和精神文明建设等各项工作的良性互动和健康发展。

全方位选树，确保典型时代性。高站位，即站在企业发展的高度，结合当前的形势需要，尤其是企业重组合并后面临的新形势，选树符合时代精神，适应企业发展要求，充满正能量的先进典型;大范围，即在不同岗位、不同业务领域、不同职位层级选树先进典型，使典型的选树有广泛的代表性;重实绩，即以事实为依据，以实绩为基础把握选树典型，实事求是的选择，将组织认可、群众公认作为选树培育各类典型的重要标准。

多层次选树，确保典型多样性。多年来，企业注重典型的多样性、层次性，选树的典型既有一线的各类员工，又有各级党员干部。下一步，还将先进典型的选树向基层群体延伸，扎实开展评选工作，激发全体员工奋发作为，为加快实现企业做专做强做优目标而不懈努力。

总之，通过持久有效地选典型、用典型，学典型，企业形成了和谐向上的文化氛围，员工在“人人学先进，人人争先进”的良性循环中逐步增强归属感和荣誉感，并将之转化为自觉做好本职工作的动力，为企业安全生产平稳有序、员工队伍和谐稳定提供了有力的精神支撑。（河南交投服务区管理有限公司后勤中心 常歌）