中共中央办公厅在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确提出：以解决干部不想为、不能为、不敢为为重点，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，有效调动广大干部干事创业的活力动力。为切实解决现实中干与不干、干多干少、干好干坏一个样的突出问题，必须加快建立以实绩为导向的评先评优工作机制，树立重实干重实绩的鲜明导向。

一、改革完善干部评先评优机制，突出实绩导向，引导党员干部干有抓手，超有目标。

“评先评优”是对党员干部德才表现、专业水平、工作业绩、综合能力的评价和肯定。只有评出拿得出、站得稳、过得硬的优秀和先进典型，才能凝聚干部干事创业的精气神，营造风清气正的优良政治生态。

明确评选标准。知事识人，历来不易。要把评选标尺立起来，明确以实干实绩为主的评先评优标准，树立“凭实绩论优秀”的考评导向，明确评先评优的导向和激励作用，鼓励干部职工一心扑在事业上，认真履职尽责，尽心尽力干事创业，避免看关系、拉选票等因素的干扰，将群众公认、成绩突出、作风优良的单位和个人推选为先进典型，最大限度地激发干部职工的工作的积极性、主动性，进一步增强单位凝聚力、向心力、战斗力。

一把尺子衡量。要量化细化评先评优考核指标，做到一把尺子量到底，公开明确不搞“轮流坐庄”的尺度标准，不让先进优秀沦为“击鼓传花”，要让公平、公正、公开贯穿评先评优始终，不搞平衡照顾，不搞论资排辈，更不搞亲疏远近，做到公开透明，真正建立以实绩为导向的评先评优工作机制。

实行台账管理。要建立干部岗位职责规范和电子业绩档案信息，采取年初建账、年中查账、年底算账的方式，随时掌握干部的“活情况”“新变化”，让干部评选评优由“软指标”变成“硬杠杠”，真正树起干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样的鲜明导向。

二、认真落实干部评先评优措施，力戒形式主义，切实做到公开公正透明，晾晒业绩。

落实干部评先评优措施不能走过场，必须真刀真枪，力戒形式主义，做到公开透明，要让干事创业者脱颖而出，让干部职工心服口服。

力戒“潜规则”。严格按照公开公布的评先评优标准、规范的程序和阳光的操作去开展进行，杜绝程序倒置，打破以往“轮流坐庄”、仅靠打分评议、仅凭领导印象与好恶等评先办法，使评先评优机制真正换发生机与活力。

述职“常态化”。干部评先评优对干部来说是一件大事，对单位干事创业作风的形成至关重要。要让干部公开述职成为一种常态，既要让干部总结工作，又要让干部在台上“露脸”，锻炼和提升干部“写、干、说”的能力，展现干部个人形象和综合素质。

业绩“公开化”。晾晒业绩必须实打实，不能藏着掖着。让干部将一年来推进工作中最为精彩突出的业绩以领导肯定批示、上级表彰文件等形式展现出来，公开晾晒，孰优孰劣，一目了然，进一步提振实干者的自信心、自豪感和荣誉感，避免不看业绩看印象等问题的发生，让伪先进、假优秀无处遁形，从而鼓励广大干部职工干事创业，争创一流业绩。

三、大力选树优秀先进典型事迹，激发动能活力，形成干事创业、风清气正政治生态。

先进典型不应一评了之，要在评定后对先进典型进行表彰奖励，更要对先进典型事迹进行挖掘，进行宣传报道。

全面宣传展示。结合评先评优，集中开展宣传活动，可利用机关办公大厅、门户网站、新媒体等开设先进典型宣传专栏，大力宣传先进典型事迹，鼓励和引导干部职工形成比、学、赶、超的浓厚氛围，为实现工作更加出彩和推动各项工作高质量发展提供强大动能。

落实组织关怀。要关心关爱实干者，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有奔头、有位子、有舞台，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强干部干事创业的荣誉感、归属感、获得感，更好地让干事创业的干部安心、安身、安业，更好履职奉献。

形成正向激励。对敢于担当、奋发有为、实绩突出的先进典型，各级党组织都要及时发现，大力宣传，予以提拔重用，树立重实干重实绩的正向激励示范效应，进一步教育和引导广大干部以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的辉煌业绩和壮丽篇章。（河南省许昌市交通运输局 白树伟）