河南党建新闻网讯  近年来，卧龙区财政局围绕“激发活力，提升能力，催生动力”的目标，积极用好“三个课堂”，为年轻干部成长成才搭建平台，推进年轻干部培养工作不断取得新成效，为推动全区财政事业高质量发展提供坚强的组织保障。
用好党员教育课堂，增强年轻干部政治素质。倾力打造“财心向党 政系民生”党建品牌，建立了“1+5”党建品牌矩阵，围绕党委、党支部、党员三个层面，创新实施“三心三红”党建工程，以机关党建引领行业党建。结合主题教育工作，推动年轻干部学思践悟、完善自我、知行合一，引导青年干部坚定理想信念，展现奋斗之姿，不断提升年轻干部理论素养、党性修养、履职能力，为财政高质量发展贡献青春力量。
用好财政政策课堂，提升年轻干部业务水平。研究制定《关于加强卧龙区财政系统人才队伍建设的实施意见》，以“两池一库”为载体，聚焦预算管理、资产管理、金融服务等领域分别成立高端财会人才池、预算管理人才池等8个人才池，建库入池人数149人，其中高端财会人才池入池人才50名，对入库人才制定“一人一档”立体式成长档案，全面掌握工作实绩，做到全程纪实、动态更新、跟踪管理，不断提升年轻干部专业水平。
用好为民服务课堂，涵养年轻干部为民情怀。强化“为国理财 为民服务”的使命担当，努力提升年轻干部服务群众、服务企业、服务发展的能力。引导年轻干部广泛参与“万人助万企”暨优化营商环境、全员行动志愿服务、新时代文明实践志愿服务等活动，组织机关50余名年轻党员干部志愿者参加志愿服务800多人次，展现年轻财政干部为民服务初心，涵养为民情怀。（通讯员：王远）