洛宁县着力探索驻村干部管理新机制，通过明确责任、强化督查、结果运用，建立驻村干部考核办法，动态掌握干部日常表现，激发驻村干部干事创业。

    列清单压责任。建立“四项”责任清单，列清第一书记岗位、乡镇党委管理、选派单位后盾、督查部门督导“四项”责任清单，明确各选派单位、行业部门、乡镇、村“两委”和驻村干部目标任务，确保形成攻坚合力。

    强管理提能力。依托县委、县政府督查局、脱贫攻坚督查巡查组、乡镇日常管理，多角度掌握驻村干部信息，建立全县846名驻村干部台账，梳理工作表现、宣传报道、表彰奖励等正面信息和党纪处分、组织处理、巡视巡察等负面信息，形成管理数据库，同时，加强集中培训和日常培训，不断提升驻村干部任职能力和工作水平。
 
    重使用促担当。出台了《关于切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力的实施意见》，坚持“三个优先”，即：在提拔调整中优先推荐使用，在评先评优中优先推荐表彰，在工资待遇上县财政优先保障。旗帜鲜明树立导向，不断优化驻村工作环境，充分激发和调动驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。