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本网讯（通讯员 张福振 杜婧娟 王乐）近日，淅川县第一批公务员职级晋升工作圆满完成，该项工作于2016年元月启动，共涉及73个单位602人。其中拟晋升正处2人，拟晋升副处级60人，拟晋升正科级76人，拟晋升副科级464人。
公务员职级与职务并行工作开展以来，淅川县高度重视、精心组织、严格把关，按照先易后难、分批推进的办法，坚持把好事办好、实事办实，确保每一个符合晋升条件的公务员都能享受到政策红利。
一、提前谋划，准备充分。中央、省、市相关文件下发后，组织、人社等职能部门和相关人员认真学习文件精神，把握政策，2015年7月以来多次召开部门联席会议，对一些苗头性的信访、人访提前准备好应对措施和解决方案。同时积极完善建立省公务员库，进行信息扫描和关联，认真做好了职级晋升的前期准备工作，为开展好职级晋升工作打下了坚实的基础。
二、高度重视，责任明确。成立了由县委主要领导挂帅的职级并行工作领导小组，明确由组织、人社、编办、财政等部门协作配合，纪委全程监督的工作机制，各公务员单位也成立工作机构，并明确专人负责。启动以来相继召开了不同层次的公务员职务与职级并行工作培训会。县长杨红忠、县委副书记、组织部部长于滔、县委常委、纪委书记曲岩分别对这项工作做出安排部署，有力地推进了公务员职级晋升工作的顺利开展。
三、周密部署，严格把关。各公务员单位严格按程序进行了初审阶段的审查和上报，组织部会同纪检、编制部门联合进行了认真细致的审核，特别对任职时间、工资年限、工资级别、变动依据、年度考核以及是否受过处分等个人信息进行严格把关，做到“准确无误”。所有拟晋升对象签订了个人承诺书，单位纪委和党组织负责人签字盖章。县纪委出台了《关于在职务与职级并行工作中严肃纪律的通知》，对不严格遵守组织人事纪律、不认真履行职责、权限和程序等情况要进行问责。
在考核工作中，淅川县严格按政策执行，做到“三个不得”（不得自行扩大政策实施范围，不得擅自变更晋升职级的资格条件，不得搞变通突破、自行出台提高职级待遇的措施。测评考核工作要严格按工作方案执行）、“四个不能”（程序一个不能少，步骤一个不能乱，该报的材料一样不能少，书面材料签字盖章一个不能缺。对党不忠诚的不动议，提供虚假信息的，取消晋升资格）、“三个遵守”（遵守组织人事干部行为规范，遵守中央八项规定和省市委的相关规定，遵守考核工作纪律）以确保考核结果真实有效。
责任编辑：刘娣
