对于刚跨出校门的职场“新人”，如何快速投入到伟大斗争中去，需处理好以下三种关系。

    处理好“高”与“低”的关系。干部青年时期就要对自己有一个高标准、高目标、高要求，要自信乐观，敢想敢做，雷厉风行；要严于律己，坚守“底线”，不碰“红线”。然而，高标准不是高姿态，要避免“眼高手低”。未成熟的麦穗总是高昂着头，锋芒毕露，而成熟的麦穗总是低着头，刚走出校门的青年人学识水平很高，但是处理实际问题、解决复杂矛盾的经验可能有些欠缺，还需要向身边领导同事虚心学习，要戒骄戒躁，树好自身良好形象。

    处理好“快”与“慢”的关系。要控制好“快”与“慢”的节奏，“快融入”，即尽快完成角色、思维、心态的转变。工作不同于作业，对个人的责任意识、执行力有更高的要求；工作环境不同于学习环境，可能会遇到各种突发情况，要在增强抗压能力中提升斗争本领。青年人有朝气、有激情、有梦想，但是要避免急于求成，心浮气躁。毛竹这种植物，前四年只长4厘米，到了第5年以后，就能以每天30厘米的速度快速生长，6周时间就可以长到15米高。青年干部的前几年就是一个积蓄能量、扎根基层的过程，所以唯有循序渐进，将根扎深扎牢，才能有后期的快速成长。

    处理好“知”与“行”的关系。学习与实践相辅相成，只有两者相结合，才能学以致用。青年人走出校园，并不代表学习的结束，恰是一个新的开始，青年干部要树立“终身学习”理念，善观察、勤思考、多分析，在学习中增长知识、锤炼品格，在工作中增长才干、练就本领，坚持在干中学，在学中干。同时，还要注重将学习势能转为斗争动能，只学不用是“书呆子”，要加强实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，将自己锻造成为烈火真金。