融媒体是传统媒体和新媒体的有机融合和优势互补。融媒体是以发展为前提，通过最大限度发挥传统媒体与新媒体的优势作用，将单一的媒体竞争力整合、转化为多媒体共同的竞争力，从以往的为“我”所用，逐步转变成为“我”服务，真正地展现出来融媒体时代的优势，更好地推进整个时代的发展与进步。融媒体的出现改变了人与人之间的交流方式，同时也改变了人们获取信息的途径。在企业职工思想政治教育中如何运用新媒体开展思想政治工作，实现思想政治工作的创新和改革，成为融媒体时代企业思想政治工作者需要考虑的问题。

    一要树立网络思政教育理念。首先，必须树立一体化的教育理念，将网络思想政治教育作为系统进行整体设计。职工的思想政治教育要做到“信息获取-学习引导-疑难解析-效果反馈”的全流程教育，坚决杜绝教育的真空地带。其次，必须树立主体性的教育理念，以职工为中心，实现由一元教育转换为精准推送的针对性教育。最后，必须树立渗透式教育理念，使思想政治教育必须实现随时、随地、无界、无框，将针对职工的教育渗透到职工的日常生活中，伴随职工工作全过程。

    二要打造思想政治教育特色平台。首先，平台成员多样化。通过汇聚各方面力量，建立完整的网络教育平台，将思想政治教育与职工的日常工作、生活有机结合。其次，平台作用多样化。融媒体时代，职工可以利用便捷发达的网络解决自己工作中的问题。因此，网络教育平台要结合职工实际，让职工能够充分利用平台学习岗位专业知识。最后，平台模块多样化。网络思想政治教育特色平台的构建，要满足职工多样化的工作需求。

    三要实现新媒体综合化有效利用。融媒体时代背景下，企业思想政治工作人员应充分借助新媒体平台开展工作，要善于将平台资源进行综合化有效利用。第一，实现线上线下资源综合利用。在线上，可以通过公众号、论坛、互动讨论等方式，便于职工及时了解思想政治工作的最新动向;在线下，可以通过面对面谈心等方式，及时掌握职工的思想动态。第二，共性与个性教育共同开展。充分利用新媒体技术的优势，可以将信息资源面对全体职工进行发布，让职工能够全面了解思想政治教育领域信息。

    总之，融媒体时代下，网络为企业思想政治工作提供了良好的机遇，要从多方面出发，实现企业思想政治工作的改革和发展。要求不断提高职工的思想政治素养，提高其对融媒体的应用能力，不断创新、不断改进，不断探索，不断调整工作思路和工作方法，为企业高质量发展提供综合性人才。（河南高速公路发展有限责任公司郑州分公司 陈浩）