近年来，随着社会经济的迅猛发展，交通队伍不断壮大，交通队伍面对的社会环境也更趋复杂化、多样化。面对新形势、新情况，思想政治工作必须坚持与时俱进，继承和发扬优良传统，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改革，特别要在增强时代性、针对性、实效性、主动性上下工夫。

    以人为本，挖掘特长。基层领导一定要深知“身教重于言教”的道理。要求员工做到的，自己必须首先做到；要求员工不做的，自己必须首先坚决不做。努力发挥良好的示范作用，以人格的力量来影响员工，激励员工的进取心和奋发向上的开拓精神。加强和创新交通思想政治工作，必须坚持“以人为本”的思想，言传身教，以理服人，以情感人，不断增强交通队伍思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。在工作上要努力给员工创造良好的工作环境，促进员工业务水平提升，员工取得进步后要及时给予表扬和奖励。在生活上，要及时帮助员工解决实际困难，可以通过开展集体生日、向困难员工送温暖等活动，让员工实实在在地感受到组织的关怀。

    注重考核评估机制，推进服务队伍规范化。把队伍建设同政工干部转轨变型结合起来，加大对思想政治工作者的考核力度，从而不断完善规范化、标准化服务运行机制。明确工作流程，规范服务标准，组织专项督查，形成一套科学合理的工作运行和保障模式。通过心理疏导观摩、“心灵鸡汤”方案设计大赛、专业技术交流会、职工现身说法演讲等活动，提高思想政治工作队伍的整体素质，发挥心理疏导的示范效应，逐步创立品牌，形成品牌，取得实效。同时，完善机制，确保新时期思想政治工作者“引得来、留得住、成长快”。

    加强政工干部队伍建设。政工干部是思想政治工作的主力军，要做好思想政治工作，就必须为政工干部创造有利条件，努力提高政工干部的自身素质，使他们能集中精力、专心致志地抓好思想政治工作。思想政治工作是一门综合性和应用性的学科。政工干部不仅要懂得政工专业知识，还要掌握心理学、行为学等社会科学知识，广资博收，不断丰富、充实自己，努力提高自身的素质和工作能力。要注重克服思想政治工作中的片面性和简单性，针对不同层次、不同年龄、不同文化素质，因人而异，采取不同的教育方法。

    对于交通企业来讲，思想政治工作在发展中具有不可或缺的作用，应重视政工队伍的建设，提升整体的质量。针对当前存在的各项问题，必须结合实际情况进行分析，从思想、方法、理念等方面入手，弥补体系内部的缺陷，根据思想政治工作的新要求，形成高质量的政工队伍，促进交通思想政治工作的进步。（河南省交通运输厅少林寺至新乡管理处新济运管中心 吕晓琦）