新形势下，构建正确思想政治观念，对交通企业长远发展具有关键性作用。职工是企业发展的核心力量，做好职工思想政治教育路径创新，明确思想政治工作地位，才能促进企业长效发展。

    加强职工思想政治教育，首要是坚持以人为本原则。思想政治工作，说到底是一项与人打交道的工作，必须树立以人为本的理念，处处为职工营造安心、舒心、暖心的环境，引领职工心往一处想、劲往一处使，为交通企业改革发展稳定贡献智慧和力量。工作中，要注意让思想政治工作走出“板起脸来说话”的误区，打破教育式、灌输式的模式，放下身段、放下架子，用真诚的谈心、入情的话语与职工耐心沟通交流，让思政工作更接地气、更有温度、更暖人心。坚持以人为本做思想政治工作，既要化解职工的思想问题，更要解决职工的实际困难。要本着职工“娘家人”的积极心态，经常了解职工工作、生活中存在的问题，满足合理需求、维护合法权益，让他们享受到单位更多发展成果。要加强职工之间、部门之间、上下级之间的沟通协调，建立完善职工表达意见、合理诉求的平台，建立和谐的人际关系，给予职工更多的人文关怀，做到以事业引领职工、以情感感染职工。要注重宣扬先进、培树典型，大力培植正能量，用先进人物、先进事迹教育激励职工，增强思想政治工作的现实感、亲切感。

    加强职工思想政治教育，关键是强化理论武装。要坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神为重点，采取集中学习、座谈研讨、案例教学等形式，组织党员干部职工持续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、治国理政新理念新思想新战略，并与巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与交通企业改革发展结合起来，武装头脑、指导工作、推动实践。要认真落实“三会一课”制度，开好组织生活会，通过严肃的党内政治生活，不断加强党员干部职工理论教育、党性修养，增强他们做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

    加强职工思想政治教育，根本是推动制度创新。制度具有长期性、根本性。企业思想政治工作只有制度化，才能减少随意性、增强规范化。要主动适应交通企业思想政治工作的新形势新任务，认真总结以往的好经验好做法，修改已有制度、建立新的制度，形成符合企业实际、体现交通企业特色的思想政治工作长效机制。要深入研究新形势下交通企业思想政治工作的特点和规律，建立交通企业党员干部职工思想动态反映，思想状况分析研判，意见建议收集反映等制度，定期研究分析，解决存在问题，不断提高思想政治工作整体质量。要建立完善交通企业思想政治工作考核机制，把思想政治工作纳入交通企业党建工作责任制，加强对抓思想政治工作情况的监督检查、考核评估，及时发现漏洞、制定完善措施，持续推动交通企业思想政治建设优化提升，更好地发挥思想引领作用。

    总之，思想政治工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。只要我们能够始终从企业实际出发,以安全、稳定、效益为中心,以职工的利益为着眼点和落脚点,就一定能够让思想政治工作焕发出更大的活力,为企业创造出更大的经济价值。（河南中原高速公路股份有限公司郑州分公司 于婷婷）