随着改革开放的深入发展，职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。在此情况下需要政工师改变循规守旧，脱离基层工作人员，禁锢于能下发传达各类政工信息与通知，不能和职工群众在工作中打成一片的传统工作方式。要深入了解、掌握所有在岗人员的个人作风、思想意识、职业规划等实际、具体的情况，以保证各项政工工作的有效实施。在企业的实际工作中，由于职工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在一定的差异，政工人员应做到区别对待，分别采取不同的方法、手段，通过调查、分析、总结，找出企业职工普遍存在、关注的问题或现象。因此，企业政工人员应该对影响职工思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定具体的工作内容及目标，保证思想政治工作的深入、有效。

    和谐是所有生命的基础, 无论是有机体的生命还是组织的生命, 和谐不仅可以保证系统组成最优, 各部分协调运转, 从而提高效率, 减少损失, 增加生产率, 而且可以降低摩擦, 避免冲突, 缓解压力, 激发热情, 使人精神愉快。建设和谐交通是一项系统工程, 也是构建我国和谐社会的重要组成部分。和谐交通之“和则”就是通过交通文化的建设, 实现交通文明、交通与社会和谐以及交通服务于和谐社会的创建;和谐交通之“谐则”就是通过理性设计, 实现交通系统内部、交通系统各种方式之间、交通系统与经济发展的时空结构以及交通与资源环境之间协调统一, 发挥综合交通系统的基础功能。那么，在和谐交通文化背景下如何做好企业思想政治工作成为了关键。

    在构建和谐企业中引入思想政治工作时, 具有化解矛盾的意义, 在对这一内容进行分析时, 需要从以下两个方面进行分析, 第一, 和谐企业应具有稳定性、活力性, 但现阶段的市场环境具有不稳定性, 存在企业利益管理处理方法不当的问题, 对企业运行发展有一定的影响。但将思想政治工作应用到管理工作之后, 能够捋顺企业格局, 缓解各部分工作中的矛盾, 提高企业的运行稳定性。第二, 由于思想政治工作具有民主性、说教性, 进而在应用时, 能够将管理重点转向基层, 了解员工的困难, 并为其提供适当的帮助, 促进企业运行发展。另外, 在引入思想政治工作时, 能够转变企业传统的管理方法, 达到化解矛盾的目的, 推动企业运行发展。

    思想政治工作应用到构建和谐企业中时, 能够消除员工困惑, 第一, 由于企业在改革发展时, 会对岗位、结构、制度进行调整, 员工心中会产生疑惑, 甚至出现情绪消极、烦躁等问题, 对企业运行发展有一定的影响, 但将思想政治工作应用到其中时, 管理人员能够在日常管理中发现员工潜在的困惑, 并通过实际行动消除这一问题, 使员工能够积极的投入到工作中, 推动企业运行发展。第二, 由于员工的工作意识、工作态度直接影响企业运作质量, 开展思想政治工作能够发挥出引导作用, 避免员工出现心理问题, 能够积极的参与到工作中, 并提高对企业改革制度的了解程度。（河南省交通运输厅高速公路洛阳管理处 朱向丽）