交通企业思想政治工作是一项塑造人、培养人、引导人的工作, 也是交通企业发展过程中不可或缺的生命线及向心力。伴随着现代企业经济体制以及经济结构的不断改变, 其内部的生产生活方式、社会组织形式等都呈现出了多元化的特点, 交通企业员工的价值取向、思维方式、交流方式以及活动方式也都出现了极大的改变, 怎样探索出一条适合交通企业自身发展的新道路, 是交通企业在工作中必须要面对的问题。

    在现代企业制度发展模式下，企业发展面临着更加复杂的社会环境，其中存在的风险和挑战也更加明显。在企业内部进行思想政治工作能够有效的提高员工工作的积极性，降低企业的生产成本，使企业自身的竞争力得到提升。所以，企业应充分认识到加强思想教育工作的必要性，定期进行思政教育，不断的提高企业员工的心理素养，充分发挥员工在企业发展转型中的积极作用，营造良好的企业发展环境，实现企业经济的可持续发展。

    员工是企业生产发展的主要动力，通过进行思想政治工作加强对员工心理素质培养，首先能够使员工思想更加稳定，营造良好的发展环境，其次工作积极性方面，通过提高员工的心理素质，发挥员工的工作积极性，增强员工对于企业的认同感以及归属感，建立良好的企业文化。通过思想政治工作对员工的心理素质进行培养，使企业员工树立积极向上的工作态度，减少消极怠工的现象，进而提高企业员工的工作积极性，保证企业各项生产经营活动能够顺利开展，提高企业的生产效率，降低生产经营成本。

    由于企业员工价值观念和思维方式的多样化，在进行思想政治工作时，不能盲目的借鉴外来经验，这样不仅不能正确发挥思想政治工作的作用，还浪费了大量的人力物力。必须根据企业自身的发展状况和员工自身的特点来进行思政工作，根据企业员工在生产经营中产生的焦虑、怀疑等各种问题，有针对性的选取不同层次的思政教育方式，保证员工的心理素质能够适应企业生产结构调整或者转型的需求，充分发挥企业员工在生产经营中的积极作用。因此，从实际出发确定科学的评判标准，在这一标准的指导之下，根据不同的问题采取不同的思想教育方式和内容，保证思想政治工作的效果能够充分发挥。思想政治工作不应只停留在理论层面，应该把理论与实践充分的融合在一起，提高员工的积极性，促进交通企业的长足发展。（河南省交通运输厅高速公路洛阳管理处 蒋伟）