新时期，交通思想政治教育方法必须根据形势的新变化不断进行创新，自觉贯彻以人为本的思想，树立现代的思想政治教育观，以创新求发展，实现对思想政治教育传统方法的超越，将以人为本思想融入到思想政治教育方法中，逐步构建起“以人为本”的教育方法体系，不断提升职工思想政治教育的质量。

    密切关注员工，提高员工满意度。在新时期下，人对自身利益给予了高度重视，很大程度彰显出了时代特色，也符合以人为本的思想观念。基于此，要对员工的心理诉求和愿望进行充分了解，将思想政治工作与员工现实问题紧密结合在一起，体现出以人为本思想，致力于员工现实问题的解决，将思想政治工作的针对性充分体现出来，不断提高员工的成就感。此外，还要注重情感的融入，注重对员工群体的关怀和爱护，还要注重心理疏导，不断增强思想政治工作的有效性，确保良好的实施效果。采取可行的解决措施，加强对员工的引导和关怀，尽可能处理好员工的思想问题。其次，还要加强与员工之间的联系和交流，落实好情感沟通，并善于倾听员工内心，避免员工思想波动的出现。

    制定完善的岗位管理制度。交通企业政工工作部门必须要制定完善的岗位管理制度，逐步优化岗位管理工作体系。保证可以增强岗位管理工作效果。首先，企业政工部门需要全面分析员工的工作情况，对于工作较为能力并且工作效率较高的工作人员，必须要予以思想动态教育，进而提升企业员工的岗位职责管理质量，发挥实干精神。其次，企业政工管理部门需要制定完善的岗位能力评价制度，提升企业政工工作质量，明确人事岗位管理需求，并且制定完善的管理体系。最后，企业政工工作人员需要重视员工知识技能与操作技能的掌握，保证可以反应出员工的真实能力，提升技能与知识等利用效率与质量。

    发挥领导班子的带头作用。“钢班子”才能带出“铁队伍”，领导身教重于言教。事实证明，凡是思想政治工作抓得实、抓得好的企业，都有一个清廉、为民、务实的高素质领导班子。做好交通企业的思想政治工作，必须不断增强领导班子的素质，提高他们的人格魅力和形象感染力。领导班子发挥表率作用，要在学习和应用马克思主义理论上带好头，要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上带好头。要充分利用企业党委中心组学习、基层党校等培训方式，采取常规学习与网络学习相结合、学习思考与调查研究相结合等方式，组织领导干部系统学习党的路线方针政策，增强党性观念。

    综上所述，在交通企业思想政治工作中，以人为本思想的渗透和融合势在必行，可以促进思想政治工作的开展，不断增强员工的心理认同感和归属感，进而促进员工的全面发展和进步，引导员工朝着更为长远的道路发展。（河南交投交通建设集团有限公司豫中分公司 董筱玥）