形势任务教育是企业开展思想政治工作的重要手段，其目的是通过宣讲企业发展环境、经济运行状况和安排部署措施，达到统一思想、凝心聚力、共促发展的作用。2020年是公司的关键一年，作为集团所属煤矿企业，必须按照上级要求，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展，扎实推进形势任务教育工作，为做好全年工作提供思想保证和动力支持。

    一、充分认识形势任务教育工作的重要意义

    集团当前主要面临“五大挑战”：一是应对宏观经济下行任务艰巨、二是煤炭产业扭亏脱困任务艰巨、三是非煤产业优化升级任务艰巨、四是破解发展要素制约难题任务艰巨、五是转变传统思想观念任务艰巨。可以说，集团改革发展正面临着十多年来最为艰难的局面，保安全、保生存、保稳定压力空前，强管理、稳增长、调结构任务艰巨。如何引导党员干部职工破除旧的思想障碍，调整固有工作思路和心态模式，以适应新常态下企业发展的需要，帮助企业渡过危机、战胜困难，是摆在各级党组织面前一道亟待解决、刻不容缓的命题。

    当前，一些职工对形势认识不清、判断不明，思想上存在“关卡”，不能抱着理性平和的心态看待企业效益和个人收入问题，干事创业激情不足；个别党员干部市场危机意识不强，政治敏感度不高，缺乏应有的集体观、大局观，没有做到跟随企业生存发展需要及时调整工作思路，思想认识和工作作风有待提升。归根到底，思想的问题还是要靠教育的手段来化解。作为集团所属的煤矿单位，正处在这次市场危机的最前沿，必须高度重视形势任务教育活动，并通过活动的开展，引导干部职工切实树立“六大观念”，坚定战胜困难的决心和勇气，努力破解企业发展困局。

    二、形势任务教育工作中需要注意的问题

    对于企业而言，任何形势教育活动都应当立足于“围绕中心、服务大局”这一主题，活动的核心目的在于引导职工统一思想，凝聚力量，坚定信心，积极应对挑战，推动企业发展。要确保活动实效，就要善于总结，及时发现工作中存在的问题，努力加以改进和完善。根据以往经验，在实际工作中，企业形势任务教育往往会面临以下问题：

    一是内容死板，缺乏特色。主要体现为形势任务教育与本单位实际贴合不紧密，经常是按上级要求而非职工需求进行教育，难以引起职工共鸣，且语言“官腔化”、语句“公文化”、语气“教训化”，照本宣科，不够鲜活生动，缺乏足够的说服力。

    二是方式单调，缺乏规范。有些单位热衷于“一阵风”、 “运动式”教育，有时各种活动扎堆开展，看似丰富多彩，实则职工应接不暇、疲于应付；有时又长时间“空档”，进入活动“空白期”，教育的规范性、连续性不够，方式方法也有待创新。

    三是自我循环，缺乏实效。一些单位开展形势任务教育工作只重安排，不重落实，阵地过于靠后，往往导致活动进入自我循环的死胡同；一些基层区队对形势任务教育存在一定的抵触和敷衍情绪，受教职工多非中坚力量，影响了教育的实际效果。

    三、做好形势任务教育工作的对策和方法

    要解决好上述问题，开展好形势任务教育，确保形势任务教育工作取得实效，就要着力推动形势任务教育工作实现“四个转变”。

    一要注重从“灌输式”向“融入式”转变。在开展形势任务教育工作中，不能仅仅是你讲你的、我听我的，要注重运用教育的渗透性手段，使教育过程融入职工工作生活的方方面面，比如在职工食堂、通勤车、办公区域醒目位置张贴宣传标语，向职工征集形势任务教育创意，利用QQ群、微博、微信群传递教育信息等，增强形势任务教育与职工的交流和互动，激发职工参与的积极性和主动性，使活动形式更加易于接受，达到触及心灵、润物无声的效果。

    二要注重从“单一型”向“复合型”转变。形势教育不能局限于以往形式，只停留在文字材料的枯燥宣讲上，要注重方式创新，广泛运用各种宣传载体，加入职工更加喜闻乐见的因素，比如将教育内容改编为幻灯片、漫画或动画，举办形势任务演讲、宣讲活动等，使职工愿意看、乐意接受。同时，也不能把工作简单的局限于宣传部门，应当注重组织、工会、团委等各单位、各部门整体合力的发挥，特别是基层区队和班组，更要主动开展教育，切实发挥基础作用。

    三要注重从“运动化”向“常态化”转变。既要搞好各类形式的短期特色活动，又要抓好日常性宣传教育，既要对工作进行总体性安排部署，又要明确各阶段、各节点的工作重点，着力在抓常态、抓长效、抓持久上下功夫，提高形势任务教育工作的规范化、制度化程度。同时，加强对形势任务教育的督导和考核，要求和约束基层区队、支部重视并做好形势任务教育工作，推动教育阵地不断前移，教育重心不断下移，努力形成形势任务教育工作的长效机制。

    四要注重从“过程性”向“实效性”转变。不能为追求过程和形式的花样翻新，而忽视了教育的最终目的，更不能“雨过地皮湿”，只见活动不见反响，必须围绕职工认识提升，突出形势任务教育的实际效果。对经过实践检验、成效明显的教育形式要坚持推广，对好的创意和方法要积极尝试，重视职工意见建议的搜集和反馈，重视典型引路作用的发挥，重视领导干部包区队包班组宣讲责任的落实，始终做到以结果为导向，确保形势任务教育扎实开展、富有成效。（平顶山天安煤业天力有限责任公司  张龙）