本网讯（通讯员 汪潇雨）为认真落实好党委主体责任，襄城县公路管理局明确岗位职责，找准实施途径，抓好责任落实，取得了工作实效。

    强化领导职责，完善体制机制。

    党委书记牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，自觉主动履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实种好自己的“责任田”。局党委将党风廉政建设纳入重要议事日程，与中心工作、业务工作同部署、同检查、同落实，建立健全定期研究解决重大问题、有效防控廉政风险、协调推动重点任务的体制机制。实行终身追究制、连带责任追究制。对发生腐败案件及严重损害群众利益事件的，不仅要查办当事人，还要上追一级责任，情节严重、影响恶劣的，要上追多级责任。

    强化教育职责，建设廉政文化。

    局党委认真把握党员干部在不同时期的思想动态，制定针对性、时效性强的廉政文化建设计划，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门密切配合、各展所长，广大干部群众通过多种形式积极参与，使廉政文化进入体内，记在脑中，落实到行动上。把坚定理想信念、增强宗旨观念、提高党员干部的思想道德观念和廉政文化素养作为廉政文化建设的主要内容，利用宣传版面、文化墙、电子屏、标语横幅、网络、文艺等载体，把廉政文化的内容进行多样化展现，营造润物无声、亲切随和的廉政文化氛围，使人在潜移默化中接受教育，得到启迪。积极探索廉政文化建设的新领域和新方法，开展廉政文化进机关、进社区、进家庭活动，使廉洁文化渗透到社会生活的各个角落，渗透到日常生活的各个方面，不断提高党员、干部、职工尊廉崇廉的价值观、道德观和守法守纪意识，以廉洁文化影响人、感化人、教育人。

    强化管理职责，落实责任分工。

局党委领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实做到“一岗双责”。班子成员勇于担当，无私无畏，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，发现问题认真纠正，该处理的处理，该纠正的纠正，决不失之于宽，失之于软。将党风廉政建设自觉融入到自己分管工作之中去开展，统筹管理，同时抓好分管工作和党风廉政建设。对干部职工教育引导，时时处处将廉政建设挂在嘴边，不厌其烦，对苗头性问题要及时进行提醒，防患未然。不断学习，提升素质，熟炼掌握自己分管工作的各种政策法规和工作流程，熟悉党风廉政建设和各项内容和制度规定，做到严守纪律、廉洁行政。自觉接受干部群众监督，定期向党员干部大会述职述廉，接受评议。

    强化示范职责，抓好作风建设。

    领导干部在工作中自觉发挥示范引领作用，以身作则，带头学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，以及关于作风建设的相关文件规定精神，深刻领会中央制定八项规定的重要意义，充分认识加强作风建设的重要性，做到先学一步，先讲一步。依据中央八项规定，对照检查班子和自身作风建设方面存在的问题和不足，带头做到查找问题不遮丑，分析原因不护短。以直面问题、闻过则改的态度和勇气对待查摆出来的问题。领导干部在实际工作中做解决问题的表率，把人民群众的冷暖放在心中，经常深入基层开展调查研究，真正了解基层现状，了解群众所思所想所盼，不遗余力地想办法解决群众迫切需要解决的实际问题，以真抓实干的作风影响人、感染人、带动人，促进干部队伍作风的根本好转。

     强化检查职责，严格兑现奖惩。

    局党委发挥检查考核推动工作的积极作用，完善结果运用的制度保障，督促党组织将各项工作落到实处。定期不定期对各地各单位领导班子落实责任制情况进行督促指导，将警示谈话与整改承诺相结合，对责任制落实情况实施动态管理，注重过程监督。将理论与实际相结合，形成更加科学的考核量化指标体系，努力提高考核范围的全面性，考核内容的针对性，考核结果的客观性。拓宽考核结果运用，将考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作业绩、年终考核、选拔任用、评先奖优的重要依据。落实“一票否决”制度，对党风廉政建设工作考核不合格的单位，坚决否定先进评选资格。并根据责任追究的内容和要求，运用组织处理和纪律处分的手段，加大对违反责任制行为的追究力度。