河南党建新闻网（王爱民 孙红燕 通讯员 孙大鹏）近日，新安县制定了激励村“两委”干部干事创业八项举措，进一步激励村干部在全面推进乡村振兴工作中积极作为、主动担当。
强化村干部队伍建设。每半年开展一次村干部适岗性和群众满意度测评，根据测评结果对不胜任、不合格村干部进行届中调整和补选。加强村级后备干部人才队伍建设，注重把农村党员干部培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部。严把人选资格关，坚持“凡进必审”原则，村干部日常调整和补选，须经县级联审。
大力开展素质提升教育。村“两委”干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年组织一次村（社区）党组织书记全覆盖培训，时间不少于3天。围绕“‘三清两建’、乡村治理、产业发展”等农业农村重点工作，开展专题培训，定期组织村干部到基层党建工作先进地区交流学习。持续开展村（社区）党组织书记论坛活动，打造“学习政策、传递信息、经验交流、共同进步”的交流平台。
拓宽村干部晋升渠道。加大从优秀村（社区）党组织书记中选拔乡镇机关领导干部力度，积极推荐优秀村（社区）党组织书记参加省、市组织的乡镇公务员和事业单位人员招（录）聘考试。探索每年拿出一定比例的事业编制名额，组织符合条件的优秀村（社区）党组织书记参加招聘考试。推荐政治素质强、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选。
提高基本工作报酬。村党组织书记年基本报酬不低于我县上年度农民人均可支配收入的2倍；村“两委”副职年工作报酬不低于村党组织书记年工作报酬的60%。村务监督委员会主任工作报酬原则上按村“两委”副职标准执行，村务监督委员会委员年工作报酬按村“两委”副职年工作报酬的50%执行。村党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”和交叉任职人员，按照增加基本报酬20%标准，提高工作报酬。
健全绩效奖励机制。绩效考核奖励在基本报酬之外单独发放，发放标准为村干部基本报酬的20%。实施年度经济发展考核奖励，与村集体经济合作社的经营效益挂钩，对当年集体经营纯收入为正增量的村（社区），提取本年度集体经营纯收入净增量的20%奖励给村“两委”成员，进一步提高村干部干事创业积极性。
完善生活关爱制度。村（社区）党组织书记任期内的农村合作医疗保险由县财政承担。每年组织村干部进行一次免费健康体检。建立健全谈心谈话机制，乡镇领导干部定期与村干部谈心谈话，通过面对面交心谈心，深层次了解村干部思想状态和履职情况，掌握村干部工作、生活和家庭中存在的困难，帮助解决实际问题。
落实离任帮扶政策。乡镇党委每半年至少召开1次离任村干部代表座谈会，听取离任村干部对乡镇党委工作的意见建议，了解离任村干部的实际困难。严格落实好离任正职村干部生活补贴发放和年度审核工作。通过节日走访慰问、春耕生产帮扶等形式对离任村干部在生产生活上给予帮助。及时关注离任村干部困难群体，做好离任村干部临终关怀。
营造良好干事氛围。落实容错保护机制，支持和保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，对村干部在干事创业中所犯错误认真甄别，符合容错纠错条件的，按规定给予免责或减轻处罚最大限度调动村干部的积极性、主动性、创造性。建立村级事务准入制度，清理村级无相关依据的工作责任。改进督查检查考核办法，严格控制总量和频次，防止重复扎堆、层层加码，持续为基层松绑减负。
大力开展素质提升教育。村“两委”干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年组织一次村（社区）党组织书记全覆盖培训，时间不少于3天。围绕“‘三清两建’、乡村治理、产业发展”等农业农村重点工作，开展专题培训，定期组织村干部到基层党建工作先进地区交流学习。持续开展村（社区）党组织书记论坛活动，打造“学习政策、传递信息、经验交流、共同进步”的交流平台。
拓宽村干部晋升渠道。加大从优秀村（社区）党组织书记中选拔乡镇机关领导干部力度，积极推荐优秀村（社区）党组织书记参加省、市组织的乡镇公务员和事业单位人员招（录）聘考试。探索每年拿出一定比例的事业编制名额，组织符合条件的优秀村（社区）党组织书记参加招聘考试。推荐政治素质强、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选。
提高基本工作报酬。村党组织书记年基本报酬不低于我县上年度农民人均可支配收入的2倍；村“两委”副职年工作报酬不低于村党组织书记年工作报酬的60%。村务监督委员会主任工作报酬原则上按村“两委”副职标准执行，村务监督委员会委员年工作报酬按村“两委”副职年工作报酬的50%执行。村党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”和交叉任职人员，按照增加基本报酬20%标准，提高工作报酬。
健全绩效奖励机制。绩效考核奖励在基本报酬之外单独发放，发放标准为村干部基本报酬的20%。实施年度经济发展考核奖励，与村集体经济合作社的经营效益挂钩，对当年集体经营纯收入为正增量的村（社区），提取本年度集体经营纯收入净增量的20%奖励给村“两委”成员，进一步提高村干部干事创业积极性。
完善生活关爱制度。村（社区）党组织书记任期内的农村合作医疗保险由县财政承担。每年组织村干部进行一次免费健康体检。建立健全谈心谈话机制，乡镇领导干部定期与村干部谈心谈话，通过面对面交心谈心，深层次了解村干部思想状态和履职情况，掌握村干部工作、生活和家庭中存在的困难，帮助解决实际问题。
落实离任帮扶政策。乡镇党委每半年至少召开1次离任村干部代表座谈会，听取离任村干部对乡镇党委工作的意见建议，了解离任村干部的实际困难。严格落实好离任正职村干部生活补贴发放和年度审核工作。通过节日走访慰问、春耕生产帮扶等形式对离任村干部在生产生活上给予帮助。及时关注离任村干部困难群体，做好离任村干部临终关怀。
营造良好干事氛围。落实容错保护机制，支持和保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，对村干部在干事创业中所犯错误认真甄别，符合容错纠错条件的，按规定给予免责或减轻处罚最大限度调动村干部的积极性、主动性、创造性。建立村级事务准入制度，清理村级无相关依据的工作责任。改进督查检查考核办法，严格控制总量和频次，防止重复扎堆、层层加码，持续为基层松绑减负。
责任编辑：王爱民
