河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 李翔）近年来，洛龙区严格落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，提高政治站位，强化责任担当，认真统筹谋划工作，对干部实施科学监管，以扎实有力的举措，推动干部监督工作高质量发展。

 

以政治监督为统领，加快“五位一体”干部监督体系建设。坚持把政治监督摆在首位，加强政治立场、政治忠诚、政治纪律、政治责任、政治生态监督。强化履职尽责、担当作为情况监督，聚焦贯彻落实洛阳副中心城市建设、洛龙区首善之区建设等发展理念，探索建立专项考核评价机制，把重点项目、重点工程一线作为考察干部的“重要战场”，将干群满意度作为评价干部的硬性指标，多渠道、有重点地开展领导班子、领导干部和选派干部专项考核，调动干部工作积极性、主动性、创造性，切实激励干部担当作为。持续推进选人用人专项整治成果运用，不断完善事前沟通、事中审核、事后检查监督机制，加强选人用人全过程监督。认真落实“凡提五必”，对拟提拔使用干部严格审查人事档案，全部征求执纪执法部门意见，防止“带病提拔”。健全巡察问题整改日常监督机制，制定出台《巡视巡察整改日常监督暂行办法》，督促被巡察单位落实好党委（党组）整改主体责任，做好巡察“后半篇文章”。

 
 

充分发挥制度治本功能，形成以制度管人管事的常态化监督机制。严格贯彻执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，以省委巡视反馈问题整改为契机，制定出台《洛龙区科级干部选拔任用工作程序》、《洛龙区公务员调任办理程序》、《干部选拔任用监督工作操作规程》等9项制度，扎紧织密制度笼子。同时，以严格落实干部调整预审、“带病提拔”倒查、“凡提五必”、巡察日常监督等制度为重点，加强制度执行情况的监督检查。严肃查处违规选人用人问题，严格追责问责，及时曝光典型案例，营造人人敬畏制度的氛围。2020年以来，因调整干部共征求执纪执法部门意见108人次，开展巡察整改成效评估3批次涉及28个单位，开展巡察整改情况集中督查2次涉及15个单位。推进干部监督信息成果运用，建立强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。结合党政机构改革后有关职能划转，重新修订完善《洛龙区干部监督联席会议制度》和《洛龙区干部监督信息沟通办法》，充分发挥干部监督联席会议平台作用，强化纪委监委、巡察办、法院、检察院等联席成员单位沟通协作，及时收集领导干部群众反映、巡视巡察反馈、函询调查、案件查处结果等情况。同时全面用好“一报告两评议”、干部考核考察、经济责任审计、“12380信访举报查核等工作成果，建立完善干部监督负面信息库，及时掌握苗头性、倾向性问题，根据问题的不同情况开展提醒、函询和诫勉工作，努力做到精准发现、精准识别、精准调查、精准处置。强化干部工作整体联动，把干部监督与干部培养教育、选拔任用、日常管理深度融合，及时共享干部监督信息，作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。