河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 孙大鹏）2021年村（社区）“两委”换届结束以后，为全面提升村干部履职能力，服务乡村振兴事业。新安县从村干部日常培训、管理、使用等方面入手，强化村干部队伍建设，为乡村振兴提供人才保障和智力支撑。

换届后注重“培训好”。一是在完成3期村（社区）党组织书记年度培训的基础上，围绕“基层党建、乡村治理、产业发展”等农业农村重点工作，开展专题培训课程6期，确保了教育培训“对胃口”有作用，切实提升村干部履职能力。二是坚持引进来和走出去相结合，在邀请市县专家教授来开展讲学的同时，组织村干部到新乡市、信阳市、栾川县农村干部培训学院交流学习3次。三是坚持用身边事影响身边人，探索开展党组织书记论坛活动，截止目前已开展“青年党组织书记论坛”1期，积极打造“学习政策、传递信息、经验交流、共同进步”的交流平台。

日常中注重“管理好”。一是探索出台《新安县村（社区）“两委”干部管理考评办法》，进一步完善村级干部的岗位职责、村级组织任期目标责任制和村级干部目标管理责任制，实现农村基层干部规范化、制度化管理。二是持续落实好村（社区）党组织书记县级备案管理制度，实行动态管理，完成了310个村（社区）党组织书记备案资料完善更新工作，进一步提升了村（社区）党组织书记管理科学化、规范化水平。三是常态化开展村干部任职资格县级联审工作。自换届工作开展以来，联合县纪委监委、公安局、法院等14家联审单位，审查村干部及候选人4300余人，否决120余名候选人资格，研判调整16人。坚决做到把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员清理出村干部队伍。

关键时期注重“引导好”。一是对换届过程中因年龄问题退出党组织书记、村（居）委主任岗位的优秀村干部，引导其担任村“两委”副职、集体经济合作社负责人等，继续服务村庄发展。二是建立村干部“离任荣退”制度，提升离任村干部的政治荣誉感和获得感，已完成全县873名离任村干部补贴核算工作，确保离任村干部离岗不离心、卸任不卸责。三是近年来，从优秀村（社区）党组织书记中组织推荐招录（聘）乡镇公务员和事业编制人员12人。对于在信访矛调、乡村振兴、农业生产等领域经验丰富、成绩突出的村干部，通过返聘、劳务派遣等形式到镇机关工作30余人，进一步提升了村干部工作积极性和政治荣誉感。