河南新安：多举措激发公务员干事创业
发布时间：2022-08-25 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 张渝晗）近年来，新安县在公务员队伍结构、分类改革、日常管理、考核评价等重点环节狠下功夫，不断提升公务员管理规范化和科学化水平，切实加强公务员队伍建设，激发公务员干事创业热情。
坚持专业导向，推进公务员分类改革。以“高素质、专业化”为目标，积极推进公务员分类改革，从严抓实公务员队伍建设。坚持“严”字当头，严守政策规定，严格核定职数，严格晋升标准，严格晋升程序，推进职务与职级并行制度规范化、常态化；积极发挥职能作用，深入推进行政执法类、专业技术类公务员套改，进行行政执法类套改98人，完成执法勤务警员和警务技术职务序列改革292人。
加大招录力度，优化公务员队伍结构。针对公务员队伍存在的年龄结构老化、知识结构不科学、专业型人才偏少等问题，按照单位空编和职位要求，科学设置年龄、学历、专业等资格条件，加大公务员招录力度，近三年通过省考和从优秀村支书中招录公务员121人，不断为全县公务员队伍注入新鲜血液进一步优化全县公务员队伍结构，激活公务员队伍活力。
强化日常管理，推动公务员管理信息化。以机构改革为契机，及时更新完善公务员管理信息系统和公务员工资管理系统，实现对公务员年龄结构、职务、职级、登记等基本情况的全面掌握和科学化、动态化管理；做好公务员登记，建立公务员登记备案制度；加强公务员管理资料存档，及时收集整理公务员录用审批、试用期满考核、公务员登记、工资调整等资料，做好分类装档备存。大大提高了业务办理效率和质量，不断提高全县公务员管理信息化水平。
用好表彰激励，激发公务员干事创业。坚持平时考核与年度考核相结合，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况；用好职级并行政策，推动职级职数优先向基层一线、承担急难险重工作任务和业绩成效突出的部门倾斜，累计晋升949人次，利用有限的职级职数，发挥出最大的激励作用；依据《河南省公务员奖励办法》出台我县公务员奖励实施方案，颁发公务员集体三等功荣誉2个，开展公务员定期奖励，充分发挥公务员奖励政策的正向激励作用；组织开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选，推荐优秀公务员代表取得全省“人民满意的公务员”荣誉。在全县营造履职尽责、争先创优的积极氛围，充分激发和调动公务员干事创业的激情。
坚持专业导向，推进公务员分类改革。以“高素质、专业化”为目标，积极推进公务员分类改革，从严抓实公务员队伍建设。坚持“严”字当头，严守政策规定，严格核定职数，严格晋升标准，严格晋升程序，推进职务与职级并行制度规范化、常态化；积极发挥职能作用，深入推进行政执法类、专业技术类公务员套改，进行行政执法类套改98人，完成执法勤务警员和警务技术职务序列改革292人。
加大招录力度，优化公务员队伍结构。针对公务员队伍存在的年龄结构老化、知识结构不科学、专业型人才偏少等问题，按照单位空编和职位要求，科学设置年龄、学历、专业等资格条件，加大公务员招录力度，近三年通过省考和从优秀村支书中招录公务员121人，不断为全县公务员队伍注入新鲜血液进一步优化全县公务员队伍结构，激活公务员队伍活力。
强化日常管理，推动公务员管理信息化。以机构改革为契机，及时更新完善公务员管理信息系统和公务员工资管理系统，实现对公务员年龄结构、职务、职级、登记等基本情况的全面掌握和科学化、动态化管理；做好公务员登记，建立公务员登记备案制度；加强公务员管理资料存档，及时收集整理公务员录用审批、试用期满考核、公务员登记、工资调整等资料，做好分类装档备存。大大提高了业务办理效率和质量，不断提高全县公务员管理信息化水平。
用好表彰激励，激发公务员干事创业。坚持平时考核与年度考核相结合，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况；用好职级并行政策，推动职级职数优先向基层一线、承担急难险重工作任务和业绩成效突出的部门倾斜，累计晋升949人次，利用有限的职级职数，发挥出最大的激励作用；依据《河南省公务员奖励办法》出台我县公务员奖励实施方案，颁发公务员集体三等功荣誉2个，开展公务员定期奖励，充分发挥公务员奖励政策的正向激励作用；组织开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选，推荐优秀公务员代表取得全省“人民满意的公务员”荣誉。在全县营造履职尽责、争先创优的积极氛围，充分激发和调动公务员干事创业的激情。
责任编辑：王爱民
