洛阳市洛龙区：积极探索“1+6+N”机关党建片区管理制度
发布时间：2022-06-06 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 李翔）为进一步探索建立机关党组织“统筹联动、固强补弱、共建共享、共同推进”的党建工作模式，构建全面覆盖、联学联建、互联互通、共同提高的党建工作管理格局，全面提高区直机关党的建设质量，洛龙区委直属机关工委对区直机关基层党组织进行责任区域划分，探索实行党建分片区管理制度。
一、以党的政治建设为统领，规范化架构党建片区框架
紧紧围绕全区机关党的工作重点任务，以党的政治建设为统领，按照优势互补、资源整合、相互促进的原则，规范化构架党建片区。
合理分区，搭建桥梁。将全区55个区直机关单位，以“1+6+N”组织架构模式划分。“1”即区委直属机关工委，“6”即六个片区，结合各单位党员数、部门业务属性和职能特点，按照便于议事、管理、活动以及利于推动中心工作的原则来划片分区，“N”即每个片区由8—15个成员单位组成。各片区单位之间互相借鉴、相互提升，搭建互学共鉴桥梁，助力党建工作开展。
分包管理，分类指导。每个片区由1名工委委员作为责任人全面分包指导，由组长单位1名分管党建的领导具体联系落实，由组长单位1名党务工作者和区委组织部区直党务股1名工作人员担任联络员，负责协助各片区开展党建日常工作。党建片区组长单位采用轮流制，由区委直属机关工委根据工作需要和各单位党建工作完成情况进行调整。
明确职责，逐级落实。区直工委负责全区机关党建片区协作的总体规划、部署、考评，明确各个党建片区、工委委员、组长单位和成员单位以及联络员的工作职责，推行分片联系工作机制，形成层层传导压力、逐级落实责任的机关党建工作格局。
二、以立足本职为中心，开展片区主题党建实践活动
紧紧围绕洛阳市“16333党建领航计划”的整体要求，以片区为纽带引领发展新格局，常态化、标准化、制度化深入开展各项党建实践活动。
规范机制，常态发展。制定四项日常工作制度，即党建片区例会制度、互帮互学互促制度、调研交流制度和考核奖励制度。将片区实践纳入党建常态化机制中，强化日常监督，注意发现和培养典型，总结推广经验，加强机关党组织间的交流，形成片区党建带。
联动互动，共行实践。采用“分享+观摩+交流”的互学互动调度模式，通过召开片区例会、党员轮训、五星支部创建、党建品牌创建、“逐支部观摩、整单位提升”、党建考核评比、年度党建述职评议等形式，有效调动片区内党组织的工作主动性，激发区直机关党建新活力，进一步扩大党建工作覆盖面。
固强补弱，齐头并进。通过提醒、交流、通报、互查等主要方式，观摩调度、挖掘经验、查找问题、分析研判、反馈问题、督促整改，互通党建工作方式，相互提醒工作缺失，探讨经验交流心得，在比较中寻找差距，在学习中相互提高，在交流中凝聚共识，使各基层党支部各项工作齐头并进，各级党组织的党建工作共同推进全面提高。
三、以服务中心为重点，促进机关党组织全面提升
紧紧围绕“党建引领促发展、服务中心创新高”建设目标任务，立足“对标深圳南山，建设创新高地”新定位，实现党建、群建和业务工作的全面协调发展。
党群共建，凝聚力量。将群团工作纳入党建片区工作总体布局，以片区为载体，统筹各党组织工作资源配置和使用，积极推进党群活动阵地共建共享，使之成为党组织和群团组织共同开展学习、工作、活动的阵地。
双向培养，建强队伍。以片区为单位开展党员培训，结合“双培养”机制，根据片区属性开展特色课程，因材施教，把业务骨干发展成党员，把党员培育成业务骨干，努力打造一支围绕中心、服务群众的队伍。
党建引领，共促提升。以片区为渠道，共享政治建设、工作方法，相互交流“机关党建+”品牌创建工作，以党建工作引领业务促重点工作提质增效，团结引导片区党员干部支持、参与和服务全区发展大局。
责任编辑：王爱民
上一篇：聆听档案故事 品读红色经典
