近年来，嵩县围绕抓基层、强基础、固基本工作导向，从理想信念、能力素质、作风建设、激励保障四个方面着手，用心用力锻造公务员能力素质。

政治建设炼“初心”。强化理论武装，结合主题教育发放《习近平的七年知青岁月》《习近平在正定》等励志书籍，厚植为民情怀。用好红色资源，结合主题党日活动等载体，组织公务员到市县红色教育基地进行现场教学，锤炼党性修养。注重实践锻炼，实施“嵩县墩苗育苗”计划，选派年轻公务员担任驻村队员，参与乡村振兴、疫情防控等中心工作，强化政治历练。

素质培训育“匠心”。实施点餐教育，公务员培训采取集中学习和实地教学相结合，学员“点餐”、学校“上菜”，提升能力素质。创新培训模式，将网络学习、初任培训与新录用公务员任职定级挂钩，增强培训实效。强化资源共享，组建省“人民满意公务员”先进集体、优秀共产党员参与的宣讲团，定期到乡村“送教”，让大家学有榜样。

从严管理促“专心”。强化日常监管，平时加强与纪检监察、审计、信访等部门信息共享力度，发现问题及时纠正处理，防止小问题酿成大祸端。坚持依法管理，建立嵩县公务员管理“一账两库三流程”，制度化规范管理流程。注重结果运用，考核结果与公务员调整、奖励惩戒、职务职级晋升、评先评优“挂钩”，以“凭实绩用干部”的鲜明导向，确保大家“静心”做事。

关心关爱提“信心”。用活制度优势，为脱贫攻坚、疫情防控中成绩突出的乡镇干部晋升职级，形成激励效应。发挥考核实效，年度考核乡镇优先比例提升至25%，强化鞭策作用。加大关爱力度，严格执行公务员表彰奖励、津贴补贴发放标准，将乡镇干部工作补贴翻倍发放，激发创业活力。（李乐）