河南党建网讯（李西锋 通讯员 张霞）伊川县委组织部以开展“四个一”活动为载体，全面提升组工干部文化素养和综合素质，引导和推动组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新提高，在提升组织工作满意度上有新作为。
每日一“读”强思想。结合党史学习教育，持续开展“部长荐书活动”，要求干部职工“每天读书一小时”，推荐党史学习教育阅读书目，通过读党史、写心得、互分享，坚定理想信念，汲取奋进力量。部机关成立党史学习教育领导小组，谋划制定具体、精准的实施方案，切实担好党史学习教育主体责任，加强统筹推进和督促检查，为党史学习教育布好局、开好篇、起好步。
每周一“写”强能力。坚持全员办信息工作机制和信息考评通报机制，机关干部人人上手写作，总结工作经验，挖掘特色亮点，深入调研分析，提炼撰写信息，提升政治理论素养、政策理论水平和文字材料写作水平，增强发现问题、分析问题、解决问题的能力。各科室确定一名信息员，部内建立一支信息员骨干队伍，定期报送高质量信息，为各级领导科学决策，把握工作进度，推动组织工作开展提供有益参考。
每月一“讲”强业务。围绕党建工作和出台的政策法规条例等内容，每月举办一期组工干部上讲堂活动，确定一个科室作专题讲座，部领导和全体组工干部轮流授课，搭建起一个学习业务知识、交流工作经验、分享心得体会的平台，强化各科室的互联互通，相互学习、共同进步。定期组织业务知识闭卷考试，将学习成果转化为实际工作中的实践，使组工干部成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、组织工作的“多面手”。
每季一“评”强认识。秉承“规范行为、注重业绩、鼓励先进、激励后进”原则，每季度根据组工干部“读、写、讲”和参加部机关组织的各项活动情况，从德、能、勤、绩、廉等方面评价考核，对表现好的予以精神或物质奖励，表现不好的进行通报，推进机关考核评价工作制度化、规范化、科学化，增强干部的责任意识、效率意识、争先意识，营造担当作为的良好氛围。（伊川县委组织部供稿）