河南党建网讯（李西锋 通讯员 王岩）坚持“常态化”开展学习教育。始终把学习教育作为提升干部的有力抓手，坚持每天召开晨会进行集中学习会，采取分级集中学、谋划重点学、从严督促学的“三学”方式，组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有效提升了组工干部理论水平和业务素质。采取“请进来+走出去”的方式，邀请市委党校讲师讲党课，同时结合干部专题培训班，拟选派组工干部到外地进行考察学习，拓宽工作思路，不断推进工作创新。
坚持“规范化”明确岗位职责。坚持以岗位责任制为主要内容，健全完善组工干部目标管理考核办法，对组工干部日常业务、材料撰写、学习培训、遵守纪律等实行量化考核，通过听取汇报、现场打分、领导点评等措施晒“成绩单”，树立奖勤罚懒的鲜明导向。建立工作任务推进机制，将全年的组织工作任务分解细化，分别列出年度重点工作任务清单、月重点任务表和周工作计划“三张明细表”，采取“时间倒排、任务倒逼、责任倒追”的方式，每周汇报一次进展情况，谋划下周工作打算，确保各项工作落实到位。
坚持“制度化”转变工作作风。结合党支部“主题党日”活动，积极组织党员干部参加警示教育活动，集中组织观看警示教育片、学习先进事迹，参观党风廉政展馆，充分发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，通过学思践悟，教育提醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，引导组工干部始终保持党性观念的纯洁性。严格执行“忠诚担当、公道正派、敏思笃行、务实创新”的部训，充分利用“伊滨党建”、“互联网+党建”等载体，广泛宣传廉政文化知识，强化组工干部党章党规党纪意识，教育引导组工干部守纪律、做表率。