河南党建网讯（通讯员 王岩）2020年以来，伊滨区党工委在市委全面深化领导小组的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化责任担当，以钉钉子的精神抓好各项改革工作的推动落实。
一、提高政治站位，始终看齐紧跟
坚持把不断提高政治站位，树牢“四个意识”作为必修课，确保始终看齐紧跟，和中央保持一个声音、一个号令、一个步调。深改会上，都把加强对习近平总书记全面深化改革重要思想的深入学习，加强对中央、省委和市委深改办会议、文件精神的学习作为重要一环突出出来，通过学习，不断调整坐标和方向，强化责任担当，保持改革定力，不折不扣抓好中央、省委、市委和区党工委各项改革决策部署的贯彻落实。
二、坚持聚焦聚力，推动纵深发展
2020年以来，坚持在抓改革中坚持“五个聚焦”，先后多次深入现场，督导调研“党建引领、三治并进、服务进村（社区）”、机构改革和“不忘初心、牢记使命”主题教育等重点改革事项，推动各领域改革向纵深发展。聚焦有明确时间节点的改革事项，压实责任，强化担当，定期听取进度汇报，确保我区改革工作与全市同步推进；聚焦进展缓慢的改革事项，找准症结，优化举措，加快推进；聚焦人民群众最关心、反映最突出的改革事项，积极回应，迅速落实，补齐短板，让改革真正“改”到群众心坎上，让群众对民生领域改革期待的“小目标”一项一项得到兑现落实；聚焦改革推进中存在的问题，不遮不掩，紧盯不放，立行立改；聚焦督办督察和跟踪问效，确保各项改革取得实效。、
三、量体裁衣，打造人才“新引擎”。
一是加大对高端人才智力项目的引育力度。积极做好洛阳市高层次人才认定工作。征集人才（团队）有关信息，申报“河洛英才计划”。二是加强人才服务，争取政策支持，服务企业参加创新人才申报，全面激发人才创新创业活力。做好参加中国·河南招才引智创新发展大会前期准备工作。三是组织辖区企业参加省市人才活动吸引高端人才。积极牵头组织全区40家企业参加2020招才引智大会人才项目征集工作，通过“四档提速”、建立四项机制，全力保障469个人才项目征集工作顺利完成。四是走访全区重点企业5家，宣传省市人才政策，组织兰迪、凯盛、智能农机中心参加省、市招才引智专项招聘现场会。五是探索完善人才引进政策，谋划区级人才公寓建设工作，严格落实人才住房补贴。六是严格按照上级标准落实奖励补贴、服务保障等政策措施。支持国有企业、事业单位各类人才按规定在洛兼职兼薪、按劳取酬。
四、量化标准，激活党建“红细胞”。
一是明确党建工作职责。印发《关于深化党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）推进“河洛党建计划”全面提升年的实施方案》（洛经办〔2020〕1号），《“河洛党建计划”全面提升年重点任务清单》，进一步明确了今年的目标任务、和工作路径，统筹推进重点任务。建立伊滨区党建引领、“三治”并进服务进村（社区）工作联席会议制度，印发相关文件，定期通报相关工作，进一步健全工作机制，凝聚工作合力。
二是层层推进落实。在区级层面，党建办、组织人社局、社会事务局、文化和旅游局（宣传统战办）、综治信访办、司法办、行政服务中心等区直部门对党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）进行了研究和分析，并通过日常工作落实重点任务。在镇级层面，持续推行“三单制”管理，各镇党委对照2020年基层党建问题、任务、责任清单，落实工作任务，针对党建问题定期反馈整改情况，并依据“河洛党建计划”全面提升年重点任务清单，进一步明确职责，细化措施，扎实推进重点工作。各镇立足实际，因地制宜积极探索符合乡镇特色及发展的治理模式。在村（社区）层面，党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）工作的知晓度比去年有很大改观，有的示范村因村制宜，大胆尝试，在乡村治理和建设方面形成了可推广的特色经验和做法。
三是聚焦全年重点任务狠抓落实。根据《关于深化党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）推进“河洛党建计划”全面提升年的实施方案》（洛经办〔2020〕1号）要求，对照任务清单，持续推进重点任务，办好基层党建十件实事。6月18日，全市基层党建工作重点任务推进会暨第2次“逐县（市、区）观摩”会对我区基层党建工作进行了现场观摩。9月中旬，各镇党委书记带队完成本年度第三季度观摩。
四是加大宣传力度。设立“三治并进”专栏，通过《洛阳经开组织人社》微信公众号专栏刊发党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）相关文章，截止目前已经编发19期，后续将加宣发力度，充分挖掘典型，发挥示范引领作用。我区相关信息被《洛阳党建》第7期刊登。五是积极拓展服务载体。以寇店镇为试点开发推广使用党员“1+10”乡村治理APP，在全区具备条件的行政村（社区）推进36个“孝心基金”项目落地，营造向上向善、孝老爱亲的社会氛围，推动全区21个“爱心食堂”正常运行，今年将其打造升级为“乐养居”， 进一步拓宽为民服务的渠道。