洛宁县：激发“源头活水”助力年轻干部“强筋壮骨”
发布时间：2022-12-05 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
洛宁县健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，为年轻干部成长成才创造条件、搭建平台，扎实推进年轻干部队伍建设。
一是放眼全员常“墩苗”。常态化选派年轻干部到基层一线强化实践锻炼，练就过硬本领。组织部门率先垂范，全县机关企事业单位积极响应，研究制定《关于选派组工干部到乡镇锻炼的实施方案》《关于选派机关企事业单位干部到村任职的实施办法》，今年以来已分批选派4名青年组工干部到乡镇锻炼，成建制选派9名机关企事业单位干部到村任职，100余名青年第一书记、驻村工作队员入村帮扶，300余名年轻干部下沉疫情防控一线“守关”，到文明城市创建一线“添彩”。
二是关注重点勤“育苗”。扎实推进选调生到村任职锻炼，细化优化挂职锻炼干部培养管理，强化新录用公务员教育培训，持续跟踪，定期研判，推动年轻干部身入基层，心入基层。近3年，共专题培训新录用公务员、选调生260余人次，先后选派39名选调生到村锻炼，25名年轻干部到乡村振兴、文明城市创建、疫情防控等一线挂职锻炼、跟班学习，着力解决工作经历单一、缺乏基层一线和艰苦复杂环境磨练的短板。成立选调生国情调研答辩委员会开展选调生国情调研全链条指导，结成80余个帮带对子，对选调生、挂职干部工作提要求、教方法、指路子。
三是聚焦关键多“助苗”。研究制定《洛宁县年轻干部教育管理监督办法（试行）》，建立年轻干部信息库，加强对年轻干部的日常教育管理监督，提升能力素质，降低廉政风险。同时，统筹资源，协调途径，为优秀年轻干部理论素养提升、工作视野开拓搭好台子、给出位子、压足担子，2019年以来，7名优秀年轻干部担任乡镇党政正职，4名优秀年轻干部到经济发达地区驻外招商，5名挂职锻炼的高层次研究生青年人才提拔担任副科级领导干部，3名“墩苗育苗”干部职务履新，到乡镇、民族宗教和统战工作一线进行多岗位历练，进一步树牢鲜明选人用人导向，使有为者有位，有位者更有为，持续锻造过硬干部队伍，激励引导年轻干部干事创业。（中共洛宁县委组织部 张抗抗）
一是放眼全员常“墩苗”。常态化选派年轻干部到基层一线强化实践锻炼，练就过硬本领。组织部门率先垂范，全县机关企事业单位积极响应，研究制定《关于选派组工干部到乡镇锻炼的实施方案》《关于选派机关企事业单位干部到村任职的实施办法》，今年以来已分批选派4名青年组工干部到乡镇锻炼，成建制选派9名机关企事业单位干部到村任职，100余名青年第一书记、驻村工作队员入村帮扶，300余名年轻干部下沉疫情防控一线“守关”，到文明城市创建一线“添彩”。
二是关注重点勤“育苗”。扎实推进选调生到村任职锻炼，细化优化挂职锻炼干部培养管理，强化新录用公务员教育培训，持续跟踪，定期研判，推动年轻干部身入基层，心入基层。近3年，共专题培训新录用公务员、选调生260余人次，先后选派39名选调生到村锻炼，25名年轻干部到乡村振兴、文明城市创建、疫情防控等一线挂职锻炼、跟班学习，着力解决工作经历单一、缺乏基层一线和艰苦复杂环境磨练的短板。成立选调生国情调研答辩委员会开展选调生国情调研全链条指导，结成80余个帮带对子，对选调生、挂职干部工作提要求、教方法、指路子。
三是聚焦关键多“助苗”。研究制定《洛宁县年轻干部教育管理监督办法（试行）》，建立年轻干部信息库，加强对年轻干部的日常教育管理监督，提升能力素质，降低廉政风险。同时，统筹资源，协调途径，为优秀年轻干部理论素养提升、工作视野开拓搭好台子、给出位子、压足担子，2019年以来，7名优秀年轻干部担任乡镇党政正职，4名优秀年轻干部到经济发达地区驻外招商，5名挂职锻炼的高层次研究生青年人才提拔担任副科级领导干部，3名“墩苗育苗”干部职务履新，到乡镇、民族宗教和统战工作一线进行多岗位历练，进一步树牢鲜明选人用人导向，使有为者有位，有位者更有为，持续锻造过硬干部队伍，激励引导年轻干部干事创业。（中共洛宁县委组织部 张抗抗）
责任编辑：王杰
