内黄县“三个强化”提升干部监督管理工作质效
发布时间：2022-11-07 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
内黄县坚持强化教育引导，抓牢日常监管，建立干部监督联动机制，从严织密干部监督管理网，推动全县干部监督工作提质增效。
一是强化教育引导，筑牢思想根基。坚持教育、警示、预防“三优先”，持续把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪和典型警示案例等作为干部教育培训学习内容，今年以来，在县乡换届期间共组织55场4260人次。举办各类培训班15期，参训人数3500余人，进一步坚定党员干部理想信念、筑牢党性根基。
二是强化日常监管，织密管理防线。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，加强干部日常监督管理。切实履行干部任前审核制度，今年共对284名干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历(位)和干部身份等进行任前审核认定。实施“智慧+档案”提升工程，投入资金40余万元，对2176份领导干部人事档案由纸质档案向数字档案转换，打造传统档案升级版。加强对各级领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，加大提醒函询诫勉力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，今年以来，谈话提醒共20人。
三是强化部门联动，完善监督合力。建立干部监督联席会议制度，实行月报告制度，加强信息互通共享，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系，开启干部监督“广角镜”。落实领导干部问责机制，对干部在政治表现、履行职责、工作作风及遵守组织制度、道德品行等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒纠正，对受到党政纪处分的县管领导干部，均已执行处分决定并纳入干部监督信息库。（中共内黄县委组织部 申欣玥）
责任编辑：王杰
